面经详情

首先说明一下，我是在某通信公司做运营商的销售工作，由于个中原因，准备跳槽。 一开始面试还是自我介绍，由于是已经工作有两年了，所以介绍时候重点介绍一下从事的工作，工作业绩，学校的东西简单概括就好，还有说下自我评价（优缺点都要有）； 面试官接下来针对简历问了一些关于为什么跳槽，为什么来这个城市，对职业生涯怎么规划之类的问题； 然后重点问了一下对于从事非行业销售工作到面试的工作，如何转型，如何迅速上岗，如何规划自己在刚入职新单位的一些想法，这个需要好好考虑（比方说年轻有活力，学习能力强，有客户资源等，这都是面试官会考虑的方面）； 最后问了一下关于薪酬的期望值，对于浪潮有什么疑点之类的问题。...查看更多

1、网申 2、无领导，题目是有毒废料是否倾倒的问题。十人一组，进了三个。 3、结构化半结构化，二对一提问，先是大通化的问题，然后是针对简历详细提问，以及对自身专业和行业的见解。 4、中面，人力总裁亲面，情景扮演的形式，争取公司利益。压力面，但很考验思维，要有厉害关系打动对方扮演的角色，光说利益不够。...查看更多

在官网上投的简历，两天后接到面试通知，在所在城市的办事处进行面试。第一次面试当时呜呜呀呀的去了很多人，果然是群面。八个人一组，当时很不幸被分到了有两个研究生学历的一组里面，群面的时候自我感觉表现的不错，当时是让大家讨论企业应该是多元化还是专业化发展，在群面中我充当了组织者的决策，顺利进入第二轮面试。二面是个人PK，但是跟我PK的是武大的一个研究生，但是他介绍完我就蒙蔽了，感觉自己弱爆了，但是镇定后，鼓起信息巴拉巴拉。讲了很多，回去之后当天晚上收到参加第三轮的面试，第三轮面试时情景模拟，面试的是省区总，比较紧张，还好回答的还是不错，很考验临时应变能力，过了一天就收到录取OFFER。...查看更多

校园招聘面试流程基本上分为三个过程，由于当时浪潮面试与招商银行面试处于同一时间，所以比较奔波，也没有投入100%精力准备，但后来反而结果不错。具体分为：1、岗位适应度测试：由在职几年的老员工进行面试，他们会设置一些销售场景让你去公关及解决问题，看看你的本能反应及销售潜质。2、HR面试：主要是专业的人力资源经理进行面试，问一些条条框框的问题，每个企业大同小异。3、分管领导、公司主管面试：形式比较活泼自由，没有太多的官架子，会有压力面试还会问你一些过往经历，来考察你承压能力及问题分析能力。...查看更多

公司是做碳纤维材料的，面试汽车行业的销售经理，这个部门的部门经理给我打的电话，约好了时间去公司面谈，到了公司他不在公司，跟前台沟通，他又打电话说有工作耽搁在嘉定忘了通知我，叫我去嘉定面试，请我吃午饭当作道歉。当天正好没别的事就去了，一见面就问我为什么没有带包，我跟他解释因为他公司离我的住处非常近，当天准备面试完就回家就没有带包。他的结论就是不带包就不像是个搞销售的，然后就大谈自己的奋斗史，后来说自己的在嘉定买的房子，平时不怎么去公司，我才明白被耍了，他就是没打算去公司，此前种种就是让我去嘉定省去他去公司的麻烦。最后整个过程就是说我去求职不够真诚，不能做开拓型的销售，更像是管理型的销售。然后故弄玄虚的的问题你在销售过程中作了哪些让自己印象深刻的行为，我跟说了在前公司拿的一些项目，然后说了我的对这个行业销售的认识，他说我回避他的问题。其实这个行业怎么回事大家心里都很清楚，要么你产品过硬，人家不得不用你的产品，要么就是跟主机产的客户搞好关系，搞清楚上游的供应商资源，尽量拓宽自己的客户圈子。面试到这里我实在面不下去了，就走了。...查看更多