面经详情

1. 做题，3道题，语言任选。难度不大。可以说很简单。不过有的人貌似遇到一些难题。 2. 中文技术面，主要讨论一下你做的题，哪里优化。 3. 老外面，谈谈薪酬啥的。

第一轮面试是辩论赛，先每个人阐述，之后正式辩论，最后每组选出代表总结。讨论小米能不能再五年内超过格力。还有其他论题，都是与互联网电子商务有关的。刷下来一般人左右。面试中面试官还说让没有发言的人也多表现表现。终面就是聊一些工作地点之类的。基本不会刷人。

一些常见问题，如自我介绍，未来发展规划等。

网易运营有两到三轮的单独面试，一面首先是自我介绍，然后问了我对运营产品的理解，最近玩了什么游戏，从运营的角度讲讲对你玩的游戏做什么修改迭代，让游戏变得更好。我没有完全理解运营的概念，讲的有点偏，未过一面。

超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

没有笔试。和另一个人一起面的。先是HR面，自我介绍，然后问对聚美哪个板块感兴趣，选一款产品，推销一下这个产品。之后就是部门主管面，说了说实习经验，过去实习收获了什么。然后就没了。

面试经历： 猎头推荐职位，前台英文交流水准通过可以获得填表机会，此表跟背景调查一样的详细； 第一面：技术面，专业人员面试 ，跟咨询顾问聊下大致了解岗位需求金融、财会、法律水平； 第二面：英语口语+管理人员面，全程英语交流，基本没问题； 第三面：HR，谈薪资。