面经详情

首先与部门经理谈自己...
首先与部门经理谈自己擅长什么，然后了解公司具体做的是安防，准备宽展业务，需要有相应的软件开发经验的人和外部公司合作！
Q：是否有项目经验

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匿名用户
研发工程师
未通过未通过
面试官问一些他们记住的问题，如果回答的和他会的不一样，不管对错，他就认为你不对。并且十分笃定的告诉你，你错了。
包含1个问题，1个回答
Q：你们光刻的时候用的都是什么光啊？
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过未通过
先是初面，让十点过去，结果10点50才开始面试，初试过后复试，联系好的说是十点过去，然后再一次等到十一点多才面试。是不是也应该尊重一下面试者，你们总要在那个点开会是不是应该避开那个时间面试呢
包含1个问题，1个回答
Q：女性在特定的年龄结婚生子，婚假产假会给公司带来损失
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
笔试还是有点难度，特别的涉及到MFC设计方面的知识，由于不太熟悉MFC有些问题没答上来，但是C#问题不难，可能比较看中项目经验，之前做过的项目问的很详细。
2 年前 发布
匿名用户
Technical Consultant
未通过未通过
简历筛选，然后HR会发在线测试题。所有的题都是Java基础。如果考过JCP的话， 应该没问题。
包含1个问题，1个回答
Q：多线程题比较多，比如什么方法不会会暂停线程执行。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
未通过未通过
这面试经历应该是我遇到较为神奇的一次。 初面是用人部门来主导的，因为只有经过用人部门的筛选，才确保所招的人符合其用人需求。 面试时，先是例牌地自我介绍，整个氛围都比较融洽。 然后，还问了一些关于销售的问题，过往的销售是怎么开展的。 因为这个职位是商务经理，所以重在管理这块，我没有很好地发挥出来自己的优势，所以这也是本次能面试失败的地方。 面试官会问候选人是否还有其他问题需要问的，这是考验候选人积极主动性的时候，建议多问些建设性的问题，增加你的印象分。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：1、自我介绍 2、你有哪些素质能胜任该职位？ 3、你是属于哪种风格？ 4、你对这一职位的理解是? 5、当公司不能完全满足客户需求的时候，你是怎么处理的？ 6、你如何去管理你的团队？
2 年前 发布
匿名用户
营销企划经理
确定通过
福州当地HR面试，厦门总部HR面试，厦门总部营销企划部长面试，泉州南安单店总经理面试，共四轮。前面两轮HR面试基本的意向，和过去的工作经历，主要问为什么选择红星美凯龙？原来成功的营销企划工作经理？营销企划部长，问一些企划和品牌专业的方面，总经理就见一下聊聊。工资6500元月，五险一金全额缴纳，年底固定十四薪。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：前面两轮HR面试基本的意向，和过去的工作经历，主要问为什么选择红星美凯龙？原来成功的营销企划工作经理？营销企划部长，问一些企划和品牌专业的方面，总经理就见一下聊聊。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
先是填表和笔试，然后和招聘经理一面，然后跟部门经理二面，一般在二面会是英文面试。整个面试的过程当中，无论是招聘经理还是部门经理态度都非常友好，要勇于表达自己的想法。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择这个行业？
2 年前 发布

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