面经详情

1、宣讲会收简历后一分钟速面，说出三个优点或者三个缺点。 2、笔试+演讲。笔试过程中会随机顺序上台一分钟演讲。 3、无领导：不需要time keeper,总结由HR指定人来做，一般是指定过程中说话少的，给说话少的人一次机会，比较人性化。 4、HR面，一对一。 5、视频面，15分钟左右，类似于资格审核。但是也会刷人。...查看更多

校招投简历，上千人中选出几十人群面，做了测试题，要求临场上台用英文做自我介绍。第二轮小组面试，包括无领导小组讨论和游戏环节。小组讨论表现得到面试官认可，导致游戏环节放松了警惕，没有注意团队协作和做事思路，只顾自己玩的痛快了，最后没有下一轮面试的机会。提醒去面试的应届生们，记得游戏环节不是让你放松的，HR会说大家放松一下玩个游戏，但是他们是骗我们的，游戏环节也很重要。...查看更多

smb就是打电话，电话资源还要自己找，找58或者其他网站找，一天至少一个成交单不要做假有专人会查，完不成一天打400个电话基本要8点左右下班，工作慢的可能要到9点多更晚的也有，前期底薪高福利好，提成低；后面完不成会降薪，休息时间少，现在难做，基本一周七天都有无偿加班，关键是你好不容易开发的客户给别人做嫁衣你不能去谈是不能接受的，这个可是你以后不管创业还是跳槽的一个资源。 然后职业发展也不合理只能在电销管理走以后离职最多转客服经理，所以不建议来做电话销售。而且在电销岗位升职也非常难，因为你要保证每个月都是前三名，所以建议做销售还是选择面销可以积累客户以后不管做什么都好，这样看头条的工资就没有诱惑力。毕竟时间在哪里，而且不出单会罚款，请假也不好请，处了你生病无法工作，然后经常请假会被劝退。 ...查看更多

Day1-1. 群面，介绍自己。 DAY1-2. 分组做体育活动，赢的小组最后发言。 Day1-3.群面，听HR分享，HR随机问问题。 Day2-这次面试会和第一次间隔两到三天。由经理面，会情景模拟，让你解决问题。 Day3-店长面。会让你自我介绍。会问问题，店长很nice，我自我介绍中没有凸显自己的优点，是店长一步步问出来的。 Day4-大区总监面。会自我介绍，场景模拟，问你以后的职业规划和为什么去迪卡侬等。 面试官问的面试题： 1. 为什么来迪卡侬。 2. 假设你是小组长，我是组员，in怎么安排小组作业，组员推任务，要出完，怎么说服她工作。（情景模拟） 3. 假设你是数学老师，要说服我学数学。 ...查看更多