面经详情
匿名用户
面试了职位:兼职员工
确定通过
走到房间里,然后坐下...
走到房间里,然后坐下,先做个自我介绍,然后问了一些问题
Q:年龄/ 在哪里上学? 上几年级? 为什么要来肯德基?
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
一面分为两个环节,第一个环节是面对小组十人自我介绍,一分钟左右。第二环节是无领导,针对“退一步海阔天空”进行讨论,并以任意形式呈现出来。个人感觉没什么难度,但因为后续值夜班什么的,HR只留下了两个非应届生,很遗憾感觉受骗了
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
店务组长
感觉靠谱
DM问我你的优点和缺点 对未来的规划 为什么选择肯德基 有一些问题不要想的太简单
包含1个问题,1个回答
Q:比如DM问我为什么选择肯德基 我就是很大方的告诉他同样都是鸡 为什么肯德基肯定卖的这么贵 我就是要来肯德基学习 接下来DM有可能又会问 你要学习什么 反正几乎所有问题都是刨根问底问了个遍
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
确定通过
第一轮群面,每人上台一分钟自我介绍,带点笑容,简单自我介绍就好,不要太作就行了。 第二轮人事经理单面,简单的面谈,要是自己有做过服务的工作或实习的经验说出来就容易过。 第三轮两天店内实操,多点招呼笑容,肯动手玩玩。最后店理跟你聊几句就过了。最后一轮大区域经理面试,基本就是在恭喜你过关了!面试气氛轻松,面试官也会引导你,所以骚年放轻松就好!这是好多年前的面试了,现在可能简化了。
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2 年前 发布
匿名用户
任职调查
确定通过
有两轮面试 第一轮是通过电话 了解基本情况 并确定面试的时间及需要准备的一些证件 第二轮HR面试 先英语自我介绍 然后 根据介绍问一两个 问题 然后中文询问 对任职调查这个工作的认识 最后进行笔试和简单的机试
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
确定通过
第一面是人力资源经理,有水平,从日常问题发掘你的热情、吃苦耐劳等品质。因为是大四应聘的,没有工作经验,介绍的都是组织校园活动过程。第二面是区经理,没什么亮点。然后进入试操作,就是去门店上两天,按小时发工资的。最后,区域经理面试,有深度、一眼 就能看出你是否有料。整个历时半个多月
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Q:体现自身热情、组织能力等
2 年前 发布
2
匿名用户
店长
未通过
面试官是个女的 就是随便闲聊了一下 问了一些基本的问题 包括对这个职位的了解 同事关系处理等 感觉面试很轻松 但是我并没有通过 或许是因为觉得我不适合吧
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
未通过
自我介绍,自我规划,小组讨论共有四轮面试 第一轮集体面试 主要是自我介绍,规划和小组讨论问题 第二轮是和人事经理面对面面试 第三轮是去店里实操 看你有没有亲和力 第四轮 是很区域经理面对面面试感觉 不错 可惜没过。
包含3个问题,3个回答
Q:请做自我介绍。
2 年前 发布
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