面经详情

一面是360搜索onebox的产品经理。先是他问我，然后我问他，遇到他听不下去的就换话题。一共一个小时左右，是自己收获最大的一场面试。 一面总结下来其实自己答得比较乱，心理上的恐慌也没有太多的表现出来，交流上应该没有减分。 随后接着是一个HR面，简单的自我介绍以后，就是对简历上一些工作经历的提问。哦对了，我还强调了自己是360的重度用户，还拿出手机讲了讲自己对360的一些看法。...查看更多

外贸信托的面试人称彩虹面，听说是有七轮的样子。到现在为止进行到了第三轮。 刚开始会有OT，基本是一些行测，但是由于当时没好好准备，感觉做的并不理想，不过还是收到了一面的消息。 一面是一组7人的形式进行的，各自做自我介绍并说出自己的优势以及证明自己的优势是如何体现的。这个论证过程我们小组7个人的答案都不让hr满意，最后淘汰率可能是50%左右，我们小组入围了4个进入下一轮。 二面是无领导小组讨论，但小组有10人。讨论时间给了半小时，在最后三分钟给hr总结汇报。这一过程我因为思路和小组不是很一致，没有说太多话，觉得自己可能没有下一轮了，但还是进入了。 三面是90分钟笔试和用人部门领导面试。...查看更多

智联招聘投递的简历，JD上面也没有写的很清楚是家化旗下哪个品牌的产品助理，以为是清妃的。投递3天后HR姐姐电话通知面试以及面试时间。去的那天大暴雨，大了公司之后，前台的保安大叔给了一张面试信息登记表格让我去门口的休息室填写，填写完了之后，保安叔叔看了下表格，告诉你去几楼，之后等待面试。面试一共三个面试官，HR姐姐，高夫产品的产品经理，还有以为姐姐没有介绍，不知道是啥职位，全程这位姐姐也没有讲过一句话。面试老套路，自我介绍，然后HR姐姐提问，感觉有点压力面试，HR姐姐相当的tough,问题比较套路。为什么不选择与自己专业相关的岗位；对于想从事非自己专业的岗位平时你做些啥工作；你觉得你的优点是什么，能举个例子反应你的优点嘛？高夫是个男士品牌，你是女生为什么想要做男士品牌（这个问题直接把我问晕掉，投递的时候要是知道是男士品牌，我自然不会投递啦！）然后产品经理帅哥提问，就是如果产品研发部分工作不配合，延期，你要怎么做！然后就没有然后了！...查看更多

收到面试通知后，就在网上看了各种方案，做了些准备，面试分为两轮：1、主要是针对简历上的项目进行提问； 2、对产品方面基本知识进行提问在面试官通知你面试的时候，一定要问下是哪个部门哪个产品什么的，这样的话，可以有针对性的来进行准备，例如我是教育部门的，提前查了讯飞很多这方面的知识，后来果然问了这个问题。 ...查看更多

没有投过简历，是HR网上看到简历打电话约我去面试，后来从朋友那里得知她也面过，过程轻松，没有很多技术问题，只问是否能胜任，对岗位是否有兴趣，当场直接给offer. 不过她是9月回国就去面的，我是12月才去的。结果面试过程完全不同。进去公司前台登记时被通知要做了1小时的笔试题，逻辑，数学，加英语，题量较大，中途做着题HR进来和我礼貌性打了招呼，说不计时间随便做，尽量1小时完成就好，然后闪了。我很警惕，还是抓紧计划时间1小时完成。果然刚刚1小时的时候，HR小妹进来了坐在我面前，直接问我做完没有，庆幸我做完了。然后她对于我的简历，学历，能力，问了一些问题。个人感觉她问得很混乱，没有逻辑。然后她觉得我还不错，直接带到经理二面。比较随意的感觉，这就是最无语的地方。HR完全没有通知我具体流程，而且她还在我耳边悄悄的说，经理很强势，很恐怖，说话很直，要我淡定点，发挥出水平就好。这一句话我就被吓倒了。结果在忐忑中我等了30多分钟，女经理进来我起身想握手，她直接忽略。她给人感觉确实很冷，全程对我没有主动的眼神交流，她还没坐下就说你自我介绍下，我讲的时候她完全不看我，我感觉她也没听，然后她花了2分钟讲了她的头衔和职能是什么，然后不停看我简历，只问我是否可以胜任，还问我是不是比较内向，我很无语，很突兀的题目，我说我是属于实干型吧，比较喜欢埋头做好自己的事情。但是我也能在任何场合独挑大梁。她说没问题了。然后到了问题环节，我应为之前做了很多准备和公司调查，问了几个很细的问题，比如公司的价格定位之类，她居然皱了眉头，很不耐烦的表情，感觉我问了她不喜欢的问题。总面试过程只有5分钟不到。...查看更多

第一轮笔试，限时40分钟，共5道大题，涉及基金相关名词解释、金融市场理论、英译中等。 第二轮面试，第一环节是无领导小组讨论，每组5人，向HR推介一个基金产品，需要五人分工并且轮流就ppt进行演讲；第二环节群面，先各自自我介绍，然后HR提了三个问题，涉及最近的市场政策、对该岗位的理解等，不按特定顺序发言，但基本每人需要发一次言；第三环节自由提问，面试者向HR提问。 ...查看更多