面经详情

首先是进入公司，HR给了两份测试题，一份是性格测试题，一份是简单的英语试卷，英语试卷上包括选择题和中译英、英译中，选择题基本上都是一些日常的口语会话，翻译部分是一些关于建兴的介绍，基本上在百度上可以看到的。 然后就是品质主管的面试，面试官给人的感觉不是特别好，拿了两份大的图纸给我看了半天，要我找出我认为关键的、需要管控的尺寸，然后就聊了一些日常的工作，这个岗位需要做什么，有什么压力之类的，问一些关于结婚的私人问题和薪资水平。...查看更多

我去面试时候主管跟我谈好的一个薪资，HR在入职前也跟我谈好了薪资，结果入职前要我前一家公司的工资条，我就给了HR。这下好了，突然变卦，缩水成另一个工资，我就反应说怎么之前说好的薪资怎么就变卦了，HR就说这已经比我原来的工资高出多少多少了。 我很火大，有什么理由去跟原来公司薪资对比，我原来在二线，现在在一线，况且现在也有几年工作经验，总不能让员工的收入都在原地踏步吧。 HR还打电话回访我原来那家公司的领导，我也是晕了，不过我不介意，身正不怕影子斜。 而且还三番两次说那个 工资要是加上加班费就有多少了，据说加班时间超长。 结果缩水的工资对我很不利，果断不去了,我是去面试过即将要入职的了，必须出来跟大家分享血的教训。。。...查看更多

首次为部门主管面试1VS1，主要询问工作经历及期间工作成就，英语自我介绍，然后对岗位工作内容要求说明后问怎么来胜任这个职位，主要会考虑管理方面的内容以及工作的稳定性，期间会提及工资，待遇在同类大型集团企业里算是不错了。第二轮是部门主管与品质经理共同面试，也是主要放在工作经历和管理技巧以及稳定性，没有使用英语。然后就是等厂长签单确认接收了。一般接收之后会有人事或猎头来跟你确认工资待遇。...查看更多