面经详情
匿名用户
面试了职位:市场助理
确定通过
先是自我介绍,然后针...
先是自我介绍,然后针对简历进行提问,问几个专业知识的问题,然后聊天,群面有点压力面试的意思,对针对谈话中的漏洞不停的发文.
Q:自我介绍,工作经历。
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匿名用户
技术员-实习生
确定通过
先是一轮笔试 然后技术主管谈话 然后hr来谈话 等半个月后录取
包含1个问题,1个回答
Q:你的项目经历
2 年前 发布
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匿名用户
储备干部
感觉靠谱
第一轮是单面,第二轮三对一,在等第三轮和第四轮面试。
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Q:做一个自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
职员
感觉靠谱
几个领导一起面,问了一些基本问题。
包含1个问题,1个回答
Q:有个领导问“你之前工作印象最深的一件事是什么”。
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
确定通过
两轮面试,一轮HR,一轮用人部门。面HR之前要先手填简历(感觉有点形式化),面试过程还比较愉快,HR文质彬彬,比较温和。也没有很多压力面试等,但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗,只要人性格有活力,语言表达流利,对自己的抗压性有信心,基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的,也是主要看人的性格,和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了,基本就能直接定时间上岗。
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包含1个问题,1个回答
Q:对盛景网联了解多少???
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过
自我展示就是自我介绍,表现得很有底气就行。小组讨论要表现得强势,因为是招储备干部,我不是这样性格的人,被刷在意料之中。
2 年前 发布
匿名用户
华为技术服务岗
未通过
一面是无领导小组,12个人进去,自我介绍,然后分两组讨论,主要看团队合作与参与。 二面技术面,就是针对自己的岗位介绍为什么适合。 三面综合面试,有点压力了,问题和二面差不太多,但是还是会更全面了解。
包含1个问题,1个回答
Q:二面和三面都在问社团活动
2 年前 发布
1
匿名用户
概念设计
未通过
会问到一些自己接触概念设计的感悟和初衷,以及自己学习概念设计的方法,对自己影响最大的大学老师等问题,每一个问题也会有相应的展开,挖得还挺深的。
包含1个问题,1个回答
Q:对你影响最深的一个概念设计师是谁,为什么
2 年前 发布
2
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