面经详情
匿名用户
面试了职位:网络优化人员
确定通过
先进行自我介绍,过程...
先进行自我介绍,过程中会通过聊天了解你的一些基本情况和反应能力,然后问了几个对工作的热情和态度问题。 之后详细讨论通信相关的问题,比如小区干扰和质差怎么处理,如何解决一些比较棘手的问题,需要团队合作是怎么配合等。 最后讨论如何调整人际关系。
Q:自我介绍 对网络优化有什么意见
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匿名用户
维护与服务支撑类
确定通过
先是笔试,各种题目都有,一面在一个五星级酒店客房,一位北京的据说是专门做移动等国企的面试企业的中年女性,问了一些问题,挺轻松的,二面是群面,一个会议室5个北京的专业面试团队,我们10个人一组,抽到一个题目,小组讨论后,依照次序发言,最后推选人做总结,三面在大会议室里,对面5-6个移动高层,轮流提问,主要是专业问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:她问我 你的优缺点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
具体单位是中国移动信安中心。初面是3对1半结构化面试,1分钟自我介绍,接下来是面试官针对简历提问。二面分3轮,每人3轮都要完成。首先是笔试,由于面试的是综合管理岗,因此会有40分钟600字议论文写作。第二轮是无领导小组讨论,进入二面的10位考生同一组,5分钟个人阅读材料,无顺序自由1分钟个人阐述,20分钟讨论及5分钟总结。个人这轮说话机会较少,不太善于主动表现自己,提出观点被反驳后也不喜欢抗辩,因此不出彩。但无领导小组讨论这种“表演”,我还是建议大家多一分真诚,多一分“讨论”,少一分套路,少一分辩论…第三轮仍旧是半结构化面试,考生轮流进入考场面试,面试官较多,约10人,既针对简历提问,又会问一些比较难回答的问题,比如“你对户口有期待么?”“如果有其他offer还会来么?”等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
渠道专员
确定通过
先进行笔试,然后安排第一轮单面,第二面是群面,然后就大家坐在一起 先讨论一个问题,然后再让大家对其他人进行评价,最后根据每个人的描述,请他当场做一些擅长的技能,我被抽中立刻去食堂做问卷调查并出报告。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
面试是两个群面:中文,英文,每组10个人,两次群面是同样分组 中文群面:面试官两个,35min,5min阅读材料,接下来每人1min陈述,20min讨论,5min总结陈述。 英文群面:面试官一个,全场说英文,5min阅读,25min讨论,5min总结陈述。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
先是简历筛选、网上笔试、然后群面+个面(第一轮)。很不幸,第一轮就被刷了,原因可能是在于对岗位认识不深刻,群面的时候有两个非常厉害的选手(套路多,个人见解也不错),被压制住没有发挥出来。
2 年前 发布
匿名用户
工程管理员
未通过
问了我在学校的情况,如成绩、学生工作等,还有对学校移动用户的情况,还有对4G的看法,另外也问到了飞信和微信的比较。感觉有点紧张,答得不是很连贯,逻辑上一般般。
包含1个问题,0个回答
Q:你对移动的4G怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
廣東移動佛山分公司 客戶經理
未通过
先是一面,輪著八個人自我介紹,是分兩組介紹。每三個人一組,介紹完之後,面試官會問問題(共兩個面試官)。接著說馬上出二面結果,我們組就進了三個。去另外的面試地點,是兩個面試官對你一個。自我介紹后就會問一下妳對崗位的理解,能力需要,自己能否達到啊等等,還會問一些活動經歷實習經歷中遇到的困難等等...還有薪酬什麼的....
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2 年前 发布
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