面经详情

第一轮面试前有笔试，测试岗位匹配度的，数理逻辑部分有点难，其他还好。然后是人事面试，就是过往经历，离职原因，岗位性质答疑之类的。第二轮面试前有个30分钟小测试，关于广告创意类的，很简单。二面是部门负责人吧，业务组长类的，问的比较细，推产品啊，广告啊，岗位认知等等的，比一面难些。第三轮面试是部门经理，会问到职业规划类的，优势，工作习惯等等。 好的，三轮通过了，然后重点来了，发了一封邮件意思是面试通过了，但是要提供上家公司的薪资流水做判定为你发offer。what？！你们面了3轮看不到水平？还要通过上家的薪资标准来作为offer审批的必要材料。先不说与上家签署过保密协议了，这样做是不是有点打探同行业薪水的意味了，下offer后要这个我还能理解，毕竟大公司做入职前的背调也是必要的，目前大部分公司是这样的。公司和应聘者双方都是双向选择的，在公司没有表达诚意前，要求求职者提供隐私信息有些没品。 作为大公司各个岗位都应该有一定的工资标准，应该以市场及求职者的水平予以薪酬，毕竟还有试用期考核不是吗，而不是跟着别人的定薪而定。不以市场价值为标准，而是以上任薪酬为标准这样的企业再大工资再高也不想去，没有格局只会剥削员工的。 ...查看更多

面的海外广告销售，一进去先是部门主管面，因为是销售岗，主管就一直强调我们随便聊聊天，然后谈谈销售的理解，谈谈职业规划，给我讲解了一下销售岗位，然后因为他刚请假回来，事情比较多，中间面试停了很多次，他要处理信息回复微信啥的，然后我问了很多比较细的问题，主管都很耐心地解答了。 他面完了说让我跟HR小姐姐打声招呼就可以走了，然后HR小姐姐问过他之后又给我安排了HR面试。中午HR小姐姐带我去食堂吃饭，饭后她先面我，过程很愉快，她面完又找一个年龄较大的HR主管来面，然后过程就不怎么愉快了，主要是问你隐私，问你家庭情况，这里我们起了冲突，不过后来我还是说了，她很咄咄逼人，直接问我们给你offer你接吗，我说这周接不了，她说你都了解这么仔细了为什么不接，我说我面的太少了，就想多看看。然后结合之前他们校招到我们学校的广告部的那个主管，我也觉得她们咄咄逼人的气势很像，如果这就是他们的企业文化，我觉得跟我不是很搭，估计他们也不喜欢我吧。 不知道能不能过，不过他们环境挺好的，有意愿的还是推荐来面吧。薪资待遇啥的没仔细说，就说我这个岗位有补助，出差补助也很多之类的。 ...查看更多