面经详情
匿名用户
面试了职位:管理储备生
未通过
两次面试,一次是小组...
两次面试,一次是小组面试,三个人一组,问一些基本问题,例如自我介绍,优势,基本情况,为什么选择这个职业等等。几天以后电话通知第二轮面试,自己准备一个已提供话题的演讲,包括ppt,然后上去一个人一个人的讲,最后每个人还要再回答一个有创意的小问题,比如为公司再出一个宣传语等等~
Q:自我介绍,优势,家庭基本情况,为什么要选择该行业和职位等
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匿名用户
必胜客储备经理
感觉靠谱
先是校园宣招聘过了后,区经理一对一。问话较为轻松,但问题精辟,要表现出自己的企图心。
包含1个问题,1个回答
Q:工资不高你为什么还来这。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
去大道物流面试的时候,面试我的是我们财务管理部的经理,人还挺好的,一个青年男子,哈哈,主要问了我有没有什么工作经验,还有对于物流的一些理解和认知方面的问题,由于我当时也只是一个大三的学生,对于实际工作还是没有很多了解,所以只能是他问我什么我就回答什么了,总得来说吧,我觉得面试的时候一定要自信,展露出你的自信,然后不要怯场,也可以大胆的说出来一下你自己的规划还有其他的一些要求。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
从boss直聘上获得的消息,去了先填表,等待。我面的储备干部,面试先自我介绍,面试官说了下薪资待遇,实习3000,前两个月系统学习基层操作,然后参加店长考核,考核通过薪资4500,不通过算转正薪资3200下个月继续考核。当天出结果,让我去为期4天的培训,考核通过会签合同。不过网上对唐久便利的评价都不太好。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
一轮电话面试,第二轮领导面试:电话面试主要是面试人员了解一些你的基本信息,通过之后会给你打电话邀请后面的面试第二轮是领导面试,了解一下公司的业务,和个人对这些的接受程度啥的,个人的能力等等,然后再就是一个测试,我做了一个数据报表的,说是为了监测逻辑能力啥的,是一些未来工作中会用到的Excel 技能。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
hr说完话之后就开启面试,这时候就已经走了蛮多人了。 第一轮是小组无领导讨论,总结就是鼓励和总结,看到其他不怎么讲话的人尽量带动进来讨论。 第二轮是主题演讲,随机给你一段话,一分钟时间准备,然后即兴演讲。 第三轮是个人介绍,然后hr就会安排你想去的工作地点工作。 每一轮都会刷人,从一开始一组20个到最后的话就每一组剩四五个吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么会选择德邦?
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过
花了很多大洋面试的这家 一共三轮 一面就是问些关于企业文化 还有个人情况的问题 感觉还是比较好通过 去面试的基本都是本科 二面是群面 5v5辩论 大概一组能有1个左右通过 三面问了一些很简单的问题 比如为什么不干本专业 父母是做什么的之类 竟然没通过 我至今不能理解
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2 年前 发布
8
匿名用户
储备干部-技术方向
确定通过
我是19年应届毕业生,先是HR看到我的简历,打电话约第一次面试,带好简历和一些相关证书。面试过程中是4个面试官(一个人力资源一个产品部一个实验室还有一个什么主管),先自我介绍,自我介绍要突出自己的能力,会做些什么,做过了什么东西。然后面试官会问你从中学到了什么,需要注意些什么。之后呢就是看简历里的东西,课程设计问你一些原理,和怎么做的过程讲一下。 总之面试要求的硬性要求多一些,对于应届生来说面试过程中保持自然,没有很多社会工作经验,不要编,就讲自己在学校里自己最熟悉的课程设计,然后理性回答面试官的问题。二面就是薪资福利待遇和岗位的交流啦。
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2 年前 发布
12
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香港莎莎化妝品面试经验:两次面试,一次是小组...