面经详情

首先是人力资源部的面试，聊了大概30分钟的样子，对过往的经历比较看重，人力对业务有一定了解。之后回去等消息，大概过了2天，就通知复试，面的是公司分管副总，主要了解了下对未来工作有什么设想，如何管理部门或者团队，blabla，并留了个作业需要提交，这个属于比较奇葩的。 最后就是2天后得到了人力的通知，商议了薪资和到岗时间。总体感觉比较顺利。...查看更多

今天刚面试完广州万达商管管培生，那种感觉真的如同过山车！一大早我就过去面试了，是第一批完成面试的，一共面试有四轮，第一轮就是简单的面试官1V1筛选，看看你形象谈吐之类的，正常发挥应该没问题，第二轮，算是重头戏，抽题目演讲，30分钟准备，3分钟演讲时间，这个第一，千万不能紧张，不要出现嗯，啊之类的言辞，很影响分数，第二，演讲思路一定要清晰，不要乱七八糟，最好分点陈述，一般演讲就是开头—分点（我分了四点）—总结！面试官看的是你表现能力和控场能力！第三点，PPT和excel的制作，这个很简单，时间大概是三十分钟！最后就是高层领导谈话，注意举止，言行态度，和你加入万达的决心！祝大家面过关！...查看更多

先是人事面试，了解下个人的基本情况，自我介绍后，问了下工作简历，证书，职称等等。通过后，是一个工程方面的老总，问了些专业上的问题，打桩啊，防水啊，装修啊，问的问题比较细。不过本人在以往的工作中也都经历过，不算太难。关键是能适应万达的劳动强度，适应万达加班的文化。...查看更多