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感觉很不好，HR是才...
感觉很不好，HR是才毕业的，老总人很差劲。 工资谈的很低，这个工资在上海根本没法生活，加班没有加班费，工作环境看起来很压抑。
Q：竟然问我：“你觉得我会不会给你这个工作机会呢？”
加班费
加班
hr

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匿名用户
产品应用工程师
未通过感觉没戏
三个经历面试，问一些基础知识，和个人信息
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Q：说一下课本中的元器件
2 年前 发布
匿名用户
DOC运营中心
未通过感觉没戏
简历通过后初试，首先写笔试题目，40分钟（题目很专业），然后人事部面试，比较简单，之后部门专业人员面试，问一些具体与职位相关的问题。
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Q：你觉得京东和淘宝最大的区别。
2 年前 发布
匿名用户
数字IC设计工程师
确定通过感觉靠谱
主要是围绕STA的东西，Slack怎么来算，问了些同步复位异步复位的区别，DC的输入输出文件，为什么要做CTS。
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Q：同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
匿名用户
高级客户经理
确定通过感觉靠谱
第一天打来电话正好办公室人很多在谈事情没有办法接听，下班的时候回过去好像对方也下班了，第二天回电面试大约半小时 介绍了以往的工作，讨论了跟投递的职位的相通性和对客户的态度等问题后，又问了一些兴趣爱好之类，比较顺利
包含1个问题，1个回答
Q：你平时有什么兴趣爱好
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
首先前台给一套笔试题，然后负责人面试。
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Q：比较看重专业和岗位的匹配度，该公司是港资。
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过确定通过
先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。
包含1个问题，0个回答
Q：为什么选择猎头行业
2 年前 发布
1
匿名用户
研发科学家
确定通过感觉靠谱
第一次,5个面试官没有hr. 第二次,荷兰senior scientist 电话面试，基本上都是关于自己所学专业的问题.
包含1个问题，1个回答
Q：工程实例的一些与自己专业相关的问题。
2 年前 发布

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