面经详情

我的面试分两轮，第一轮是技术和业务方面的，面试官来自我要去的部门，这一轮实在是没有经验可谈，因为我可以非常负责任的告诉你，这些人真的都是随机指派的，每个人风格都不同，且没有过同意的培训和标准。那你个人的能力及是否与面试官投缘这件事，就只能看人品了呗。但是HR这一轮不一样，总是那几个HR，他们天天面试人，他们虽然不懂你的业务能力，却可以从你的个人履历中发现一些关键点来考验你是否说谎，是否可以稳定在的公司供职等。很多公司的HR面试是不淘汰人的，但是这里不一样，有时一面的人会把觉得业务过关的人都留下，让HR从他们专业的角度判断哪些人更靠谱，再进行筛选。...查看更多

在楼底下等电梯等了近20分钟，人太多了，明显看得出素质都不高。上到公司那层，打眼望去很破败，典型的破旧小公司，简历都不预先准备好，让你自己带。前台拿出很旧的文件夹让先做题，这个文件夹不知道被用过多少次了，可见他们细节程度。写完过来个穿着随意的女的说是人事，来到一间小办公，很空荡，桌椅很破旧，瞬间没了心情，这人事素质太低，问问题跟向你讨债似的，脖子还跟乌龟似的平伸着，没法沟通，没吵起来已经是我忍让了。要回简历，回家写这篇经验，望大家切记！...查看更多

面试过程共分为两面：第一面和第二面都是群面（非无领导小组）；一面和二面分别是三个人一组，如果一面顺利，二面的人和一面是一样的面试者；一面共面试57分钟，主要针对你的项目经历做深度的探讨，面试官是各方面技术大神三个人，还有HR三个人；对项目经历做探讨后，HR会问一些就职岗位和地点偏好的问题。 二面还是六面三，自我介绍后，会做一个现场编程，编完后大概的问一下自己期望的薪资啥的，基本就结束了。 紧接着是薪资面签，要问清楚五险一金的问题和各方面福利。...查看更多