面经详情
匿名用户
面试了职位:ASIC设计
确定通过
三轮技术面试+人力面
面试总共有3次技术面一次人力面,第一次技术面主要是问一些关于ASIC设计中的基础知识,比如时序,关键路径,异步时钟域之类的问题,还有除了一个编程题,写一个交通灯控制器;二面主要是聊项目,让我编写一个芯片的读写功能,三面是技术主管面,主要是出了两个大问题,其中一个是关于门控时钟的,问怎么解决
Q:时序,关键路径,异步时钟域,编写交通灯控制器,门控时钟
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匿名用户
电路设计
感觉没戏
两轮面试,先是HR面,英语自我介绍,然后问了一些常规问题,比如为什么离职。 然后是部门面试,问了项目上的一些细节,比如自己做的工作内容有哪些,画一下框架回路图,因为我简历上写了了解信号完整性,所以问了一下这方面的问题,自己会怎么处理信号完整性问题,面试官也详细介绍了自己部门的工作内容和职能,他们还是需要有BMS设计经验的,我虽然之前参与过,但是经验不足,好多细节问题也没有回答上来,也没有量产经验。部门面试30分钟左右。
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2 年前 发布
4
匿名用户
集成电路IC设计工程师
未通过
面试管理混乱。3面,2个技术面一个hr面,面试人数多,面试官水平层次不齐,有的完全是面试官人数不够来凑数的(上班时间其实没有哪个工程师想来做面试的)。安排到后面的同学面了1面不管好坏就回去了,说是面试结束,面试官都去忙工作,下次等通知再来面试。这种情况可能永远把你遗忘,除非人没招够再让你来。
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Q:根据简历提问。
2 年前 发布
2
匿名用户
集成电路IC设计工程师
确定通过
通常面试有三轮,先hr,只要品行端正基本没问题。二面技术,会有直接招聘部门主管和一名资深同仁进行,这轮是整个面试的关键,首先需要面试者坦诚,千万不要不懂装懂,更不要在自己技术经历上虚加调料,要知道,每个部门每年的名额都是有限的,里面的工作压力也不小,在面试时打总脸充胖子就算进去了也只会在未来给自己以及长官带来烦恼。 另外,二面对社招和校招的着眼点不同,社招的同仁技术要求高,进去后也只有一两月的培训期,校招更看重悟性,有经验更好,培训期会更长,基本在摸通整个flow后才会有任务。三面由更大的老板进行,基本走过场,小老板省过的人大老板自然不会有太多意见,但三面老板会评估给出工资大概,事后再由hr进行直接沟通。
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2 年前 发布
匿名用户
集成电路IC设计工程师
未通过
笔试过了就技术面了,问了一些以前项目的问题,细节问了些。问了些常规技术问题,画个波形让我给出解决方法,怎么实现,还有一些别的实现问题。当初是应届,挺嫩的好多不懂,答的不好。但面试官人挺好,指出了我的不足,告诉我应该注意的东西。没过也挺长进的。
2 年前 发布
1
匿名用户
集成电路IC设计工程师
确定通过
先是讲述自己做的项目,面试官对于项目问的不是很深,都是很基础的东西,个人感觉是我面试以来(总共面了大概有十家)最轻松的一家。面试官最看重的是你的沟通能力以及语言的表达能力,还有很重视基础。
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Q:电流镜像的架构和原理?
2 年前 发布
匿名用户
电路设计
确定通过
前天面试的中山格兰仕集团,有几点想说的分享给大家。首先说明一下,我所写的意向岗位是技术研发类,并没有详细到哪一岗位,因为选项里没有,所以填了个电路设计,后面我会细说一下。 开始的时候面试官简单的问了名字叫什么,可能是因为有个字读音他不确定。然后第一个问题问的是你做过的最后悔的一件事是什么?接下来又问了一下你做过最自豪的一件事是什么?然后问了一下在校成绩怎么样?参加过哪些社团活动,让你简单概括一下你的高中和大学生活。然后会问你你概括的部分突出想表达一个什么样的观点。一面就是这些问题,并没有问任何有关你应聘岗位所需要的专业知识。 然后说一点我的疑问,首先关于这次在我们学校开展的招聘会,关于招聘职位给出的非常笼统,只有四个大方向,技术研发类,内销类,外贸类,综合管理类。并没有给出各个方向下详细的岗位、岗位要求和岗位职责。其次,我看他们宣传小册子上给出的招聘流程会有初面,测评,专业面试3部分,结果我只面了一个初面就没有了。就收到了录用通知。?这是怎么一回事我到现在都不知道怎么回事。 最后,面试官问我还有什么想问的,我说关于岗位那里并没有细分,到时候要怎么确定具体岗位。面试官回答说是到时候统一报道后会先经过3个月的培训期,3个月后在定岗。不知道你们怎么看,这让我有点觉得格兰仕是不是有点招不到人啊,面试偏简单。只能帮你们到这里了,各位。
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包含1个问题,1个回答
Q:你做过最后悔的一件事?最自豪的一件事?
2 年前 发布
5
匿名用户
集成电路IC设计工程师
感觉靠谱
先是让你说一说项目经历,然后是实习经历,这部分问的挺细,流程,代码等等,最后介绍一下部门情况,总的来说很顺利。
2 年前 发布
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