面经详情
匿名用户
面试了职位:助理土建工程师
确定通过
在群面中,互相讨论了...
在群面中,互相讨论了大家对该行业的认识和了解,并举例子。一对一面试谈论了一些学校经历与平时生活习惯爱好,实习进行过程,并简单提问了一些专业问题,例如结构构件,模具的搭建等等,在最后一轮面试中问到了自己对薪水待遇的期望,也向经理问了一些关于将来在公司自身发展的情况。
Q:你对公司这份工作的薪金有什么期望?
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
进门先填表格,等候了半个多小时,进去面试现场,一个人力,另一个视频面试,这种面试风格有些不习惯,有些紧张,自我介绍不是很流利,技术问答也是磕磕绊绊,有的会有的不会,有点蒙圈,问的很细致,之后做图片的问题分析,也是看的有点蒙圈,内容很丰富,涉及各种质量问题,有的确实没见过,考验的很全面,还有坡屋面,确实没干过,从结构到装修,再到机电。
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2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
感觉没戏
先进行填写表格,然后两个面试官进行面试。面试首先进行自我介绍,很简单的介绍了下。然后根据你的简历进行提问。面试官人比较不错。最后提到两个问题得注意,一个是薪资问题。可能本人要求比较高。还有个就是到岗时间。
2 年前 发布
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匿名用户
土建工程师
确定通过
自我介绍,项目经验啊,负责哪些工作等等;然后就是问一些专业性的问题,如:混凝土坍落度太大、太小怎么解决啊等等
包含1个问题,1个回答
Q:填充墙顶部裂缝
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉没戏
面试分两天,第一天3轮面试,第一轮HR面试,谈的比较轻松愉快; 第二轮自己开车去项目上找项目经理面试,项目经理在忙一时间回不来,就先和土建主管聊,都是工程上很专业的知识,很常见的知识,还有日产工作管理上的。项目经理回来后开始面试,问的也是工程上的只是,两个人都问了屋面的构造,做法及质量控制点,还有地下室施工时的质量控制点,质量通病防治,如窗户渗漏水。回答的时候要专业结合管理方法。 第三轮会公司招事业部老总面试。老总级别的比较严肃,不轻易表露自己情绪,所以有点紧张,但是老总为人很包容,问的是一些常见的面试问题,还有一些职业态度的问题。第二天面试的是人力资源部总经理。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么跳槽?现在的企业和万科有什么区别?为什么选择万科?优点和缺点,地下室质量控制点,屋面工程质量控制点,如何与施工单位博弈,对监理工作的评价,工作经历。分户验收内容,如何控制空鼓?分户验收开间尺寸偏差,一栋普通的小高层施工周期多长?如何抢地下室工程?
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过
面试分三轮,第一个是宣讲完后的现场简单面试,第二轮是自己拍一个职业规划视频,30秒,第三轮是去天津终面,所有人聚在一起,有六个面试官,包括董事长,首先每个人自我介绍一轮,主要是自己的高考成绩,本科成绩,职业规划,生源地,喜欢看的书等等,没什么实际性东西,然后再进行一轮补充,对自己第一轮遗漏的进行补充,这就完事了。
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包含1个问题,0个回答
Q:高考成绩,本科成绩,职业规划,生源地,喜欢看的书等等。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
感觉靠谱
填好简历之后收到面试通知就是基本的问答模式,不用紧张,认真作答就好了。一面完了会有无领导小组讨论,积极发言表达观点就好了,另外就是会做一个网上的测评,实事求是填就好了。整套环节下来,感觉面试官人很好,也比较顺利,最后会分配到具体的区域项目,会见一下区域经理等等。
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2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
面试3轮顺利通过,然后通知你因为项目调整需要等2个月才能入职。2个月后多次询问的情况下勉强告诉你需要调动到其他项目入职,询问其薪资待遇又不回复。又过几日,再次询问其入职事宜,答复曰目前因公司制度问题无法录用新员工了。浪费了2个月的感情被玩弄了,渣!
2 年前 发布
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