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面试了职位：PMC

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把面试的人统一叫到一...

把面试的人统一叫到一个教室，在黑板上写了两道题目，叫我们写在简历的背面，他拿回去看我们的要求符不符合公司标准

Q：如何理解跳槽穷半年，转行穷三年；说说利益的理解

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去年冬天已经拿到其他公司offer后，接了他家的面，在乐园日航。么么的人好多，主要是交简历，简单交谈，谈中后才会通知，每个人只有几分钟，哎，根本没有时间展示自己。而且自己工厂做惯了，转行到零售行业也是挺大的，所以估计自己么戏，薪资竞争力不强。

生产计划/物料控制

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面试过程没有填写一些表格，主要就是通过简历对面试人进行提问。主要问题就是：是否能适应和流水线协作完成任务，家在哪里，将来有没有在这里发展的想法，对技术感不感兴趣之类的。没有提及专业知识（毕竟面试人都还是学生），主要想谋求的应该就是留在集团长期发展的员工。

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Q：你对电路感不感兴趣。

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之前就听说传音有的男面试官是qipa，今天终于见识到了。把一个不专业的人临时抓来搞招聘，面试过程中随性打断说些不着边际的话，态度还不友善。之前面试过的公司尽管也没让我通过，但处事都很地道，让人觉得那就是真的有水准的公司，只有这次，面完了让我bushuang了一整天！但愿大家以后去那家公司面试不会再遇到那种人！...查看更多

物料计划员

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全程英文交流，自我介绍，关于以前的工作经历的描述，对于面试岗位的认识，如何能胜任这个工作等等。

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Q：部门经理都很学究类，一看就是很严谨的工程师。

生产计划员

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一面是之术主管面试，主要是聊了些以前的工作问题，然后针对简历进行提问，主要是提些专业知识。对于实际问题的理解。面试完很明确的告诉下周二面。

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Q：告诉你这个职位是急招，问你什么时候来上班？让我看看你的执行力。

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直接部门经理面试，问些之前的工作经历啥的，就一轮面试。

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Q：你之前公司的组织架构？

计划物控主管

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首先是人事的面试，主要问了一些关于之前公司的工作经历，工作内容，工作职责，后面就介绍了一下海信集团的公司背景和文化，最后了解了下我在之前公司的薪酬情况，以及对未来薪酬的期望；第二轮是用人部门的部长级别领导的业务面试，过程也比较轻松，主要是以谈心的方式展开。

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