面经详情

首先4页正反两面的英文笔试题，未说明具体完成时间，只是说过一会再过来。过一会过来发现没做完，又给了20分钟时间，又过来，还是没做完。第一轮面试没有自我介绍，直接拿着简历开始问问题，一个接一个，范围很广，也深深，问了很长时间，个人快不行了，因为小屋缺氧，有些问题问得还蛮尴尬的。已经说不会了，还会继续追问。第二轮换人继续面试，相对第一轮感觉好点，没问得那么尴尬。...查看更多

一个先去百度的朋友推荐，说很好过的，你来试试。我就什么也没有准备的过去了，坐公交走路过去的，热得要命，快中暑了。 一去就是发卷子，里面的题目，不是很难，有一道题目是，手写多个线程的操作，类似消费者和生产者，我当时也不知怎么，头晕脑转的，写的一塌糊涂。 面试官是一个黑黑的很nice的方脸眼镜男，问我jvm了解吗？我说不了解（估计当时糊涂了）。问我常去什么网站？我说csdn，他露出鄙视的眼神。问我最近看什么书，我说没有看什么书。然后，他们的hr自己过来，问你目前的工资是多少，我说了一个数。然后，就让我回去了。 面试还是要准备一下，虽说都是一些不常用的知识点，也要时常看看啊。这次说句实话，没有很难的问题，但是我太垃圾啦，对不起推荐的兄弟了。 ...查看更多

一共面试了三轮 第一轮先是自我介绍，然后跟你像聊天一样，介绍了下公司，这个公司独立出百度，属于自负盈亏的，看那意思是希望找个能加班的。加班的人就你一个没人和你轮流。聊了聊问想不想干，想干就找主管给面试。 第二轮主管面试就是问了问与需求岗位工作有关的问题，觉得OK，没问题就说让我等会。问的觉得和工作还是相关的。 第三轮来了两个女人说是为了节省时间一起面试，一个女的问题相对正常，另一个女的面试的问题有点摸不着头脑。可能人家想的太长远了。我面试的专员，但他问我这个职位的经理你觉得需要具备哪些条件。 第一轮面试时介绍公司知道了这个公司属于从百度独立出的公司，自负盈亏。但里面模式是模仿百度的。专员实习期6个月才转正。转正一年后才有资格晋升，晋升伴随涨薪，晋升制度和普通公司不一样。意思就是从专员晋升到主管，甚至经理是比较困难的，需要晋升好几次才能有职位上的突破。最后晋升制度也不知道是真的还是假的。...查看更多

我是面的重庆分公司。我更新简历后，他们公司给我打电话，我查了下他们公司，发现招聘职位的待遇比我期待的要低，就不太想去，但那个人在电话里说他们也招高级测试工程师的，说让我去看看再说，我就答应了。 地点在仙桃数据谷，好远啊，交通很不方便，那天还是38度，下了轻轨连出租车都没有，走了20分钟到了一个公交站，等了20分钟才来了一辆公交车。到了以后没人给你倒水，感觉这方面做得不专业。面试是一个女主管和一个负责技术的男的跟我聊，主要问我在以前公司的测试流程，然后他们就说要出去商量下。 然后那个主管回来了，可能是因为他们觉得我的经验过于丰富了，不是他们想要的招聘对象（他们主要招便宜的应届毕业生）。但是可能因为聊得比较愉快，而且我们都曾经在上海待过几年，所以就又聊了一个小时，聊了很多各自的经历，聊到后来跟软件行业都没多大关系了。那个主管的经历还是很丰富，跟她聊完了我才觉得这次面试总算有点收获吧。 ...查看更多

华为面试流程： 1) 网上填简历申请职位。然后就是进行网上笔试。 2) 等着性格测试，一般要过几天才能有性格测试。华为的性格测试比较恶心，就是一定要刨根问底看看你到底选哪个。别怕，选“该选”的那个，或者不影响公司的要求的选项。 3) 一般性格测试第2天会通知面试。面试是在京仪大酒店，先等待被叫去一面，记住一面就是技术面，会让你自我介绍，然后针对简历上面的项目问你问题，记住回答面试官的问题一定要条理清晰！说不清楚可以在纸上面画出示意图，你对着图和面试官讲清楚原理，内容就行。我记得他问了这个项目整体从那几个方面进行考虑设计。如果他觉得通过，会直接和你说你一面通过，回去等待二面通知。 4) 还是回到原来的屋子等待再次被叫。两次面试间隔时间不等，快的10分钟，慢的2~3个小时。 二面是部门领导，所以基本上也还是技术面。不过，二面他会问你一些无所谓的问题。比如拿了哪些offer，选择哪里工作啊这些常规问题，这些问题提前都准备好。 ...查看更多