面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
未通过
内部推荐,直接技术过...
内部推荐,直接技术过来面,是实习。
Q:B-树,进程相关。
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匿名用户
总监秘书
确定通过
1、公司内部竞聘,招聘一名总监秘书 2、面试分群面和单面两种,群面是由公司人事领导,本部门的领导,销售部门的领导组成,单面是本部门的领导 3、面试官让大家先做自我介绍,工作经历,然后提问必答题和选答题,最后自我评价。问题:4、被录取,但是薪水不高,2400+300补助 5、感觉一般,难度一般
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Q:1.怎么看竞聘的这个职位?是否了解职位的性质,工作内容? 2.对录取结果的成功与否,怎么调整心态,怎么进行后续的工作?
2 年前 发布
匿名用户
销售实习生
感觉没戏
1,简单笔试; 2,群面; 3通过群面难度比较大的笔试。
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Q:群面时说出比其他竞争者的优势。
2 年前 发布
匿名用户
AE
确定通过
第一天行政经经理一对一面试。 第二天到第七天,每天早上9点半收到邮件,得知两个踩盘目标。接着去现场踩盘,收集物料。 晚上6点到公司进行ppt讲解,每一日面试人不同,第二天是项目经理,第三、四、五、六日是客户副总监、总监,最后一日是两个项目经理和总监共同上阵。
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Q:用三个词概括你的性格 你觉得我为什么要聘用你 你觉得我是做什么职位的?
2 年前 发布
匿名用户
设备技术员
确定通过
时间比较久了,已经有些淡化了,当时问了一些专业知识,包括常见的机械电气的失效模式,薪水要求等,对团队协作的事也问了一些,但不主要,主要是技术类,职位也不高,相对不严格。 但是后来进来的同事就严格了,学历啊,能力啊,考核了一大堆,不过还是看感觉,毕竟冠冕堂皇的东西多,实际用到的少。
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Q:机械电气的失效模式
2 年前 发布
匿名用户
管陪
未通过
进去三分钟即兴演讲,我也没有参加后来的无领导小组讨论,之后据说是单面。
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Q:没有提问
2 年前 发布
匿名用户
策划师
确定通过
这个公司长期需求用人,经常要求员工要内部推荐,而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍,成功率会高一些。面试比较普通,就是HR,用人部门,有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场,不会对最后结果有什么影响,主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配(世联由于是咨询顾问,比较喜欢书呆子型),还有能不能吃苦耐劳(因为经常加班的说,是经常!经常!!),工资方面最后电话通知才会提到,除非你是他们要的特定人才,要不不会当面跟你谈工资,而且世联的工资也是卡的很死的,不会有太大变动
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Q:做过什么项目啦,能不能接受一直加班,能不能接受外派
2 年前 发布
匿名用户
广告数据分析
确定通过
实习生总共2面: 1.谈一些以往的经历 2.给了一些Excel数据,要求找出一些规律 3.给了一篇英文,读完回答几个问题 4.我说会VBA,让现场演示一下 5.其他记不清了
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Q:对以往经历的发问 对Excel数据的发问 对一个英文的发问等 其他记不清了
2 年前 发布
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MSN面试经验:内部推荐,直接技术过...