面经详情

先是人力HR的面试，主要谈了一下学校的一些情况和自己专业的性质及自己的项目经验，还有未来的职业规划，然后做了一份笔试题，不是很难，接着是人力经理的面试，谈了一下公司的性质，问了一些有关工作习惯的问题，最后是总经理，问了一些大学期间的学习情况的问题，然后是在公司要注意的方面。 相关问题：大学阶段做过哪些项目？大学阶段成绩怎么样？能不能适应偶尔的加班或者出差？...查看更多

猎头推荐，直接就安排了技术面，中英文都有，主要就是专业知识，目前项目中的相关电路（自己设计的或者是使用别人的发现和解决的难题），以及当场分析一个他们自己的小电路，具体到每个器件的功能，感觉还是很全面，然后说给HR综合考评后再联系，不知道这是不是婉拒了。今天是面试的第三天，估计没戏了。...查看更多

首先在大门处登记，注意手机的摄像头一定要按照公司要求，不能拍照； 进入大厅后，首先在前台登记 应聘表格，填表时间大约15分钟； HR面试，主要了解一下个人信息，包括学历、学校、专业、爱好特长、离职原因等，也会有英语交流； 技术一面比较简单，主要是公司中用的一些技术进行询问； 技术二面跟技术一面差不多，只要认真准备都差不多。...查看更多

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。...查看更多