面经详情

之前通过笔试就叫去面试了，我是在武汉办事处面试的。面试官只有一个，是个大妈。人手不足，都是2个人一起面试，比较蛋疼。和我一起面试的是一个做销售岗位的。先自我介绍了下，然后问项目，针对项目也没提什么问题。然后居然问了高考成绩。。。自己最大的缺点是什么、家庭情况、什么是组态王、对亚控有什么了解、期待薪资多少。...查看更多

地铁口，交通比较方便，不过还要往里走蛮长一段路。里面没什么人，保安也不知道去了哪里，上楼打电话给了人事小妮儿，态度还好，坐在人事办公室里，一个大办公室里，全是位子没什么人，面试也在里面，面试官就在一个隔断里和我面试，他站着我坐着感觉怪怪的，问了些技术问题，还行吧，然后等消息，一个礼拜以后猎头说架构师不太符合要求，高级软件工程师考虑否，看在国有企业的面子上答应了，又去了一次，唉，还要做题目，其实一次技术面试就可以知道我适合哪个职位何必要弄两次，其实题目和上次面试问的差不多，现在想想真是浪费时间，流程僵化，重复劳动，劳民伤财，典型的国有企业做派，地方还是在那个空空的办公室里，冷冷清清，死气沉沉。更倒霉的是家里有点事情，做题目的时候和家人在微信上聊了几句，结果人事小妮儿很诡异的看了我一眼，估计她认为我上网查答案，我去！！！昨晚题目还要面试，这回去了间会议室，等半天，来了个老头儿，不耐烦的翻了翻我的简历，然后居然问了几个硬件的问题！！！我也是醉了！最后我问他职位状况，他居然斜着眼说，工作很累，要经常出差，他早就不想干了，我只能闭嘴，不能再往下问了！ 回去一个礼拜没消息，，问了人事小妮儿,回信说技术水平不符，唉，只怪本人才疏学浅配不上国企高大上！...查看更多

共面了三轮 第一轮普通技术，马马虎虎，简简单单 第二轮总架构师，与其说是问问题，还不如说是考你临场发挥，这方面完全考知识的扎实性，没作假的机会，面霸估计这轮会死的很惨 第三轮CTO，随随便便聊了会，最后自己傻说了不愿意无意义的加班，估计这导致死了，其实我上家公司加班最勤快，只是反感那种没事情也要你留下来凑时间的加班……...查看更多

面试过程不重要，面试通过后才累。你过了老总面试，并且谈好薪酬后，HR却会找你再谈，而且谈的过程中一直采用含糊不清的语句描述你薪酬，无论我怎么提醒她要沟通清楚避免误会，她总是在混淆薪酬内容。一开始我只是认为HR沟通能力不行，后来确信HR是在故意搅混水找机会骗人。当你表现出对工作的兴趣后，HR会抛开你和老总谈好的条件，一步步提苛刻条件压缩你的薪酬，先是要求你通过二次面试，再压低保险标准，再要求你长期出差，如果你没拒绝，又变本加厉要求你离开北京，并进一步说项目原因提供不了补助和报销，估计入职后连工资都会克扣了。 和这个HR打交道太累心了，整个过程必须一直小心翼翼，不断的发现并追问对方言辞模糊的表达，随时可能被忽悠。如果你绝对要来这儿趟混水，建设你做好下面事情保护自己： 1、要求签订北京市工商局和劳动仲裁局认可的劳动合同。(他们会试图忽悠你离开北京，去南方一些法律监管不严的城市签合同，千万别去。) 2、合同中明明白白的确认你的薪酬数目、发放日期等情况。(他们一直试图使用含糊不清的表态来混水摸鱼，你一定要追问每个不清楚的地方，明明白白和他们确认好薪酬的内容、数目、时间。以避免被少发、拖发薪水) 3、在上家公司离职前，一定要求有正式法律效用的offer或意向协议书，而且这些文件中一要明确且精确注明你的薪酬。(一定要让你的每一个脚印都建立在阳光和坚实的法律依据上，任何一个你没照顾到的地方都会成为他们用来克扣你薪酬的漏洞。如果你没签好明确保险的法律文件就在上家公司离职了，他们会利用这点更变本加厉的提苛刻条件) 其实如果你做到这些，你也趟不了他们的混水。因为他们非常害怕做正式的法律承诺，当他们认为实在无法骗到你后，会主动断掉和你的联系。...查看更多