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面试了职位:销售
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西安奥迪斯电梯公司打电话让我去铁通大厦进行笔试工作
首先,西安奥迪斯电梯公司打电话让我2013年12月15日去铁通大厦进行笔试工作,我犹豫了很久然后查看了很多关于他们公司的招聘流程 ,然后准备去公司进行笔试然后准备后期的面试活动,现在主要是这些如果以后有更多的只是我想,我一定会第一时间通知大家的谢谢
Q:作为应届毕业生你感觉你有什么优势
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匿名用户
销售
确定通过
先去前台登记,拿笔试题在桌子上填写完,然后去会议室等面试官。面试官是老板,基本上问一些以前在上家公司的工作情况,工作负责的内容,还有对产品的一些看法。然后给我说了一些他们的产品,用手机app展示。结束之后给了我一张名片,叫我随时来上班。
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Q:你对本公司的看法,包含产品等。
2 年前 发布
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匿名用户
销售
感觉靠谱
20min无领导小组面试,3min总结,20min压力面试提问环节。
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Q:专业与应聘岗位不相关,为什么报这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
销售
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校招投简历,上千人中选出几十人群面,做了测试题,要求临场上台用英文做自我介绍。第二轮小组面试,包括无领导小组讨论和游戏环节。小组讨论表现得到面试官认可,导致游戏环节放松了警惕,没有注意团队协作和做事思路,只顾自己玩的痛快了,最后没有下一轮面试的机会。提醒去面试的应届生们,记得游戏环节不是让你放松的,HR会说大家放松一下玩个游戏,但是他们是骗我们的,游戏环节也很重要。
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Q:面试官在小组讨论后,挑选几个人针对小组讨论的矛盾焦点提出自己的想法,首先要得到被提问的机会需要在讨论时提出关键的、能够解决问题的观点,再就是认真听取其他人的观点,等面试官提问到你时不要让他失望就好了,因为他提问你说明对你是比较认可的。
2 年前 发布
匿名用户
销售
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单面。面试官问的问题比较简单
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Q:可以马上上岗么?
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
销售是门槛比较低的工作,但是平安这边还是要经历至少三轮的面试。第一面是部门经理和部门组训,主要是了解基本情况,看看眼缘第二面是压力面试,市场经理负责,确实气场很清大第三面是公司分管总,大boss,平易近人,但是会聊很多工作规划的事情,也不能掉以轻心啊。
2 年前 发布
匿名用户
销售
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销售能力;以及个人问题。公司福利
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Q:你希望的五险一金
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
这两年有机会了解和体验到了model s,起码在开始的用户体验上是美好的。于是今年便有了把model s当做购车的第一选择,也是顺便更多的了解关于电动车的种种优势,包括musk的传记,北京政策的影响等等。 在一次朋友去试驾特斯拉的时候,我本着顺便去问问车的相关细节的想法一同前往,见到了第一次去遇见的销售,由于之前有认识,见面就直奔主题问了一些电动车在将来可能会出现的问题,比如天窗密封,比如电动车的转弯,比如小区安装充电桩等最影响用户体验的问题。 得到的回答都是十分满意的,起码是答复方面都是能解决一切问题的。 之后的闲聊中,提及到了工作,我当时是刚刚离职,销售也表示正在招人有兴趣可以来试试看,也说明可以给递个简历。 我的初衷就是想如果可以进到特斯拉,应该会有更直观更没有水分的了解这辆车。于是通过投递简历,得到了面试机会。 2016年1月18号,是一个7人的群面,开始是介绍特斯拉,后来出了一个公开的命题,推销某一款手机,如何让客户有意向购买。 整个过程差不多两个小时结束,最后工作人员,分批次通知我们,一周之内给答复。直到一周也没有任何形式的回复,在这几天我还尝试联系当初的特斯拉HR Anna,也并未得到任何回复。 特斯拉录不录用,有公司的标准,这个谁都不会强求。 只是作为特斯拉一个有着真情怀,不靠广告只靠客户口碑的公司,在对待一个人的不同身份上,有着这么明显的心理落差,实属不应该! 或许真的是到了真相乍现的瞬间,一个连对应聘者基本的答复承诺都未能兑现的团队,消费者还怎么能相信这些由屁股决定大脑的销售。 我是挺不敢想象当成为特斯拉的车主后,再次受到此等礼遇的表情。 特斯拉在中国,或许未来2年依旧很难打开局面,虽然有着国家政策的推动,基础设施的建设,国产电动车出去叫用户等更多的利好趋势,但在人本位的环境中,说到做到应该是重中之重。
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Q:给了四部手机数据,推荐给人事主管某一款。
2 年前 发布
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西安奥迪斯电梯面试经验:西安奥迪斯电梯公司打电话让我去铁通大厦进行笔试工作