面经详情

安排很不专业，到了等很久，坐在走廊填表，人事发笔试题，说二十分钟答完，收了表格和带来的证书复印件，就走了。来去一阵风呀，收了笔试题又是一阵风。还等第一个面试者面完，又是半小时多！从来没见过让面试者等在走廊等那么久的。面试是两位面试官，一位还好，亲切和蔼，另一位全程一言不发，低头也不知道在干嘛！面得心里发毛，对我的回答也漠不关心，感觉这样对面试者很不尊重，即使笔试答得不好也不用这么高傲吧！我也面过500强的企业，别人最起码对求职以礼相待特别尊重，这是一个企业文化和精神的体现！何况他们连500强的边都沾不上，走时我都想要回自己的简历，还有自己的一寸照，话说填表就要贴照片的公司也是蛮少的。总之以后不会相进这家。。。...查看更多

比较幸运是第二个面试，等了有一个多小时。有一个面试官还是校友，聊的还算不错，介绍了一下自己的经历，他们也介绍了一下公司的情况。基本情况如下： 1. 工作比较具有重复性，你需要接受这一事实 2. 作为中日合资公司没啥出国交流学习的机会，想升职，拼的是体力，公司培训的机会比较少，职业发展有限（提到的没有交流机会是因为和日方差距在缩小，别人不愿意交流了，公司也没有发展新的创新交流的场所，因此基本属于闭门造车的企业），至于提到的这个原因，想想就懂，呵呵，由此断定几乎创造力为零 3. 公司要送你出去培训，你必须给公司创造很高的价值，一两年内想获得培训升职机会机会不可能（这种话出自一个公司管理之口，我当时震惊了），后来我也几乎没怎么再说相关于发展的问题了 4. 硕士博士的就省省吧，这个岗位他们希望是本科生，工作内容重复性比较大，学历高工资高，性价比低...查看更多