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人事基础面 法务专业面
先是人事给我做的面试，基本是闲聊，自我介绍，性格爱好等，然后叫来法务给我面，面的是一些专业问题
Q：你的职业规划，你的兴趣爱好，你的薪资要求等

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匿名用户
法务
确定通过感觉靠谱
首先是基本能力测试，包括数学运算、理解推理等问题，其中数学运算题目占了一半，之后先HR面，在法务主管面
包含1个问题，0个回答
Q：基本上都是常规的问题以及一些法律专业知识，没有什么特别出格的，
2 年前 发布
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匿名用户
法务
确定通过感觉靠谱
先是基本能力测试题，包括数学运算、逻辑推理，理解能力等内容，数学运算占一半。
包含1个问题，0个回答
Q：没有特别出格的问题，都是常规的问题，以及相应专业上的知识
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过确定通过
首先是人事部的面试，会问一些基本情况，大体都不会有问题，除非你真的很不符合标准。也会谈到薪资、福利、休假等各方面，都属于一般性问题。 然后是法务部经理的面试，会谈及个人的职业规划，职业要求，会比较详细谈到工作内容，以看双方是否契合。基本没有涉及到法律方面专业问题，也没有笔试。但是，谈吐一定要流利大方，善于交流。态度要积极向上，能承受压力。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过感觉靠谱
初面先是一套笔试题目，分主观题与客观题，客观题主要是填空及选择，题目内容比较基础，主要是一些融资租赁以及诉讼的基本常识，主观题是融资租赁业务的法律风险及防范，结合自己的工作经验发挥一下。 笔试以后是法务总的初面，主要简单的介绍一下自己，相互问了些问题。
2 年前 发布
7
匿名用户
法律监察
确定通过感觉靠谱
第一轮，1分钟演讲，提前一晚给你主题，3选1，难度不大；第二轮，HR面，1对7，先介绍自己主导的一件事（实习或者校园）然后根据你回答的来提问，前几个面试者都是不一样岗位的，HR问他们的东西都蛮专业，但是到我的时候就问了一下为什么不读研，司考过了没有，想写什么毕业论文之类无关痛痒的东西。。然后是做一个测评，跟其他房地产企业一样，性格测试加行测。...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
公司法务
未通过未通过
第一次群面，题目是上一年地产销量不达标。重要因素排序。第一阶段：30min选出三个最重要的因素，说明原因，讨论解决方案第二阶段：AB组观点汇报并且接受提问。后面没有怎么说话的同学也过了，不是说话多就会过的，重要是逻辑清晰要有自己的观点。
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过感觉靠谱
面试官很友好，也很谈成，问的问题也比较有针对性。会比较坦诚的问你她有疑惑的地方，对工作内容是否能够接受？长远的工作内容和部门规划基本是怎样的，她的用人需求是怎样的等等。 先用人部门面，然后hr谈其他事项。
包含1个问题，1个回答
Q：之前的工作经验。
2 年前 发布
2

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