面经详情

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面试了职位：SP

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第一轮投递简历，由省区经理第一次面视，面试结束后就没有信了，知道十月份，山东省企划又一次打电话约我面试，又一次面试完没有了信，不过这次时间不长，半个月的时间，人资打电话电话面试，两天后通过全部过程，正式上班

Q：如何管理促销员

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先找他们的前台，接着她会联系HR，HR会拿一份表过来填一下，填完之后HR先面试，然后是部门主管面试，接着他们出去商量下，HR接着进来说了句，余先生，后续如果有联系你的话....就这样结束了.整个过程大概一个小时左右

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Q：HR:拿着我的简历圈圈点点，照着上面我的经历逐条挨着问，你在学校参与了什么，组织了什么活动，例如你爱好，性格优缺点，薪资要求，毕业设计，还有我对分析师的了解，未来互联网广告行业的发展预测等等。部门主管：问了我的专业知识和专业课程，兴趣之类，然后问了，你了解我们公司是干什么的吗，最后很重点的对我说，我是做市场营销出生的，我们这个岗位与技术不挂钩，只是做市场数据分析，然后就结束了。

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接到电话时还是很意外，在网上查询各类信息做好准备。

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Q：我觉得你交楼经验还是欠缺，你自己怎么认为？

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Q：你应聘的什么职位？你的哪方面能力可以胜任这个职位？参加过几场面试了？有拿到offer没有？为什么想进入大洋电机？平时爱看什么电影，有哪些课余活动？云云

产品培训主任

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猎头公司联系我的，提供这个职位。首先电话面试，详细了解所做过的工作是否和营养培训相关，公司注重的是工作经验。有营养学等相关背景。在电话面试中就要注意沟通表达能力，HR会很看重是否有在大型公开讲座的经历。如果有，OK，电话面试通过。然后是面试，HR和用人经理会面试两个人面试一个，会先需要自我介绍，大方自然说出经历就好。然后面试官会问一些与工作职位相关问题。最后会要求演讲一段相关知识。...查看更多

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Q：1.你之前有没有大型授课经历？问的很详细。具体到上课的时间，人数，内容等。 2、有没有培训对象会对你提问？你如何解决？ 3、你怎么样看待这个工作职位。

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按时到达酒店后。去人事部面试，人事总监负责面试，属于一对一面试。先是笔试，是对英文和酒店管理理念的考试。还有对酒店前厅的熟悉程度然后是对酒店了解程度的考核，最后问问如何管理员工，结果酒店不满意我的回答，失去了机会。

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Q：问问年龄2.问问相关的酒店知识

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初试问得比较详细，有部分算数题，对你的工作内容会有很多问题问你。复试两个人面试，比较随意，主要是一个互相了解。时间比较短。

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Q：以后工作内容都会是不断重复你愿意接受吗？

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