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第一次 部门经理面试...
第一次 部门经理面试 （电话） 主要聊聊具体负责工作 第二次 事业部副总 主要聊离职原因及职业规划 第三次 人力资源 聊薪资和离职原因
Q：个人发展 离职原因 期望薪酬

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匿名用户
功放工程师
确定通过感觉靠谱
技术岗位，面试分三轮，一面技术，二面二级职工，三面位人力，时间安排靠前的，比较靠谱。技术面没有那么难，主要展示基本功，其余面试都是各方面性格表现。面试都不难，主要看这个岗位人招的多不多，有没有博士面试。一般会考虑博士多一些。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
早晨9点半到的公司，先进行的是技术面试，当时打印了两页C语言相关的题目，从中选择了几道题提问，然后对简历中完成的项目进行了大概了解，之后去填了个关于自己的详细的资料的表，之后就进行二面，按之前填的表进行了详细提问，问完后问了问你还有问题么就结束了。
包含1个问题，0个回答
Q：用三个词语形容你的优点和缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
网络优化工程师
未通过感觉没戏
一对一，面试官比较严格。
包含1个问题，1个回答
Q：他问我凭什么胜任这个工作。
2 年前 发布
匿名用户
物理层软件工程师
确定通过确定通过
面试是两个技术组长，问以前做过的项目，七层协议的作用，物理层的协议等等，主要看自己的表达能力了，问写过多少代码，之后是c语言笔试（有的先笔试），很简单的C语言题，稍微注意细节就好。
包含1个问题，1个回答
Q：协议开发的理解。
2 年前 发布
匿名用户
应用开发工程师(ADE)
确定通过感觉靠谱
笔试答的不好，但是仍然给机会了，下午两点就到公司面试了，先笔试，主要是关于嵌入式的，几十道选择题，主要是关于C 基础，数据结构，大小端，后边还有三个编程题，感觉笔试答的不好，但是仍给面试机会了，面试的时候，一面是技术面，两位老师都比较友好，不会刻意为难你，而是引导你，然后是HR面试，一个面试官，涉及的方面比较多，个人生活，性格方面，问的比较细，比技术面时间不短。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你的主要工作。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
基本上没有技术面试。简单电话沟通了二三十分钟就通过了技术面试，然后就是主管经理（行政方向）和hr的同时面试。聊了很多你之前工作，离职原因、工作氛围、如果现在工作中碰到的问题如何处理（非技术类）。总的来说是让你听话。好好干活那种。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
主要问问在学校的经历以及实习的内容，一共有三个面试官，先是技术面试，技术面试通过后是人力面试。
2 年前 发布

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