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建议去考人力资源三级证书。
问应届毕业生能否现在到单位工作，是否有人力资源三级证书，为什么选择大世界，对大世界的了解。

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匿名用户
行政助理
确定通过感觉靠谱
初试，需要做60到行测题，1个小时。之后单个进去面试，先自我介绍，然后针对岗位及简历进行提问。为什么应聘这个岗位？是否有过相关工作经验？然后介绍此岗位的工作内容，薪资待遇等等。最后自行提问。
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Q：为什么应聘这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
确定通过感觉靠谱
一去到公司第一感觉就是吵，只听到前台有个女的好凶在教导新人，做错事就骂人家***，这素质…前台作为公司的门面，给人的第一印象就不好。给了份表填，然后做了一份题，中英翻译和小作文。然后等了一段时间，面试官是两个女的，问的问题也是挺没质量的，感觉她们不太专业，然后回去等通知，两周内通知复试！这公司的人都挺年轻的，但是也挺装的。...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
行政助理
确定通过感觉靠谱
首次电话面试 其实就是看你有没有兴趣 大概的工资目标是否和他们相符 第二次面试 和电话面试差不多 就是多了一个英语测试 ， 这个一定要准备好，里面的人语言类强的很厉害，感觉优秀的人挺多的 ，这也是吸引我去的原因之一。
2 年前 发布
3
匿名用户
行政专员
确定通过确定通过
一面是HR面，然后二面是直属上司和部门经理加上HR经理一起面。 我面试是在总部，工作也是在总部。起初被这华丽丽的会议室吓到了，而且一进去三个人一起盯着你。 但是其实也没什么的，问一些很基础的问题：自我介绍，职业规划，优点缺点，然后问为什么离职，在依着简历问一些以前工作的事。总之形象要好，最好穿正装，轻松一点，就OK了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：自我介绍，职业规划，优点缺点，然后问为什么离职
2 年前 发布
1
匿名用户
行政助理
确定通过感觉靠谱
第一轮笔试中英翻译 结束后人事面试 问题比较多 主要在工作内容方面。 第二轮用人部门面试 主要问了规划 理想。 第三轮老板面试 自我介绍的过程老板边听边提问 比较闲聊的方式。
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
确定通过确定通过
面试中心助理其实挺简单的，老师的要求不多，主要是看你对这份工作的态度，你诚心对待这份工作，并且保证出勤率，那么基本上老师就会帮你列入候选人名单。因为助理要负责接待来客，所以面试时你表现开朗的老师会优先考虑。
包含1个问题，1个回答
Q：当工作和你的学习相冲突怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
确定通过确定通过
面试形式：无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
2 年前 发布

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