面经详情

网上投的简历，通知周一去面试，人事部的短信把路线说的很详细，时间很精确，这也给了我一种他们也会很守时的错觉。到了以后先让填两张表格，一张简历一张性格测试，很麻烦，填完所有已经一点多了，然后人事部让我们等领导等了一个多小时。我的面试是一对一的，问了一下毕业院校，所学专业，系里成绩排名，问的很详细。然后问家里情况，父母的工作这些。最后问了为什么投这个职位，还有对储备干部这个职位的理解，为什么觉得自己适合这个职位，还有善于与人交流一些的问题。最后让等通知，说最晚周五给答复，让先走了。...查看更多

整体说来十分轻松，原因在于该公司的hr不是很专业 面试主要分为笔试和面试，笔试就是一份问卷调查，主要是测试你的性格 面试就是和人事谈谈，问题无非就是你的优缺点，你的大学经历等 期间有一个小插曲，就是该公司的hr居然不知道武汉大学是哪所大学，我也是醉了 然后就是和用人单位谈谈，主要就是问你对这一行有没有信心，能不能适应出差，能不能吃苦等等。...查看更多

宣讲会现场收的简历，直接12人一组群面，首先出了一个具有多面性答案的论题，让每个人想好了依次发言，然后再一起就该问题进行无领导小组讨论，统一一个答案。估计跟我一组的都是 看到网上有很多 无领导小组讨论的支招建议，一般都说不要太出头，最好当计时间的那个人，必要的时候做领导之类的云云。结果12个人里有3,4个要计时间，又有2,3个企图掌控流程，那场面你们尽可想象一下。我是第三个发的言，讨论的时候一边跟持相反观点的人微笑，一边反驳他，语气尽量平和，表述一定要清晰，先表明你明白他的意思，继而有理有据的拆解他的论点，肯定己方观点，千万不要争执。最后在推选总结的人时，我主动推荐了那个最能说的人，大家就顺势也推荐了他，他说完后，你可以适当的补充一两句，千万不要说的太啰嗦，然后就好好坐着看别人撕吧！总的来说，你不要太争风头，有风度一些，更不要过于谦让，其实面试官更想听的，是你的观点是否清晰，表述是否流畅分明，同时，看你性格怎么样。其实讲真的，我觉得无领导小组讨论比那种 上来就让依次说“我们企业哪里吸引了你啊”之类问题要好得多，最起码你可以说自己的观点，观点不论对错，清楚明晰就好。 以上就是我的经验，祝大家都能找到理想中的工作！...查看更多

人事面试两次，第一次是做试卷，了解一下家里人员基本信息，第二次面试依旧是人事面试，关于家庭成员方面问的更加详细，还有好友方面。第三次部长面试，主要问能不能承受压力什么的，最后一次董事长面试，就聊聊生活之类的。总得花了我一个月的时间。上午董事长面试完，下午就通知做完入职体检第二天就要去报道，我是九点多去报道的，以为只是先报道一下，结果就直接分配到了部门直接上岗了。...查看更多