面经详情
匿名用户
面试了职位:C++高级软件工程师
感觉靠谱
面试官是team leader,很好沟通,聊得还可以。
笔试题,对c++对象模型的考察比较多。基本上没有对算法的考察。面试谈了工作经历,以及面向对象的开发方法。
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匿名用户
C++
未通过
笔试相对简单,重点考察内存管理和类,最后一个题目要求回答单例模式和观察者模式; 2. 技术面试会针对笔试题目回答情况来提问,也问了一个快速排序的问题; 3. 终面就是聊以前做过的项目,但因为对加班有疑问,没有拿到offer。
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Q:快速排序。
2 年前 发布
1
匿名用户
C++
未通过
在员工办公的区域写了一套面试题,不是很难,都是c/c++的基础题目,但整个过程,他们在办公过程中都没有任何交流,自己做自己的,就好像考场中一样安静,觉得很压抑。后来直接进行了面试,问了下项目中用到的东西,忘记内容了,只要是自己真实做的,就没什么问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
C++
感觉没戏
用牛客视频面试,17min。凉。 1.自我介绍; 2.项目是练习的?测试? 3.日志系统? 4.前端线程是一个还是多个?多个线程写同一个缓冲区加锁的时候对性能的影响? C++: 1.const成员函数作用?编写时要注意什么?(只能访问const数据和函数成员)如果想修改数据的话怎么办 ? mutable; 2.new主要做了什么?有一块分配过了的地址,怎么用?placement new; 3.解释一下面向对象,以及他的特性。 设计模式: 1.了解哪些设计模式; 2.组合继承原则,解释; 3.解释一下适配器模式是干嘛的。
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2 年前 发布
匿名用户
C++
未通过
一面是技术面,问了好多设计方面的基础问题,讲了些自己架构方面的经验。理论性答的不好,如做架构都有哪些维度等。回答了些设计模型相关的知识糊弄一下。 二面是组里经理面,问了一些职业想法和自己能力优势。还有些思路相关问题。没难度。 三面可能是别的架构组的,不同方向,应该是个java架构。问的问题不多,也不在一个思路上。最后HR微信想跟我聊聊。最后电话说她想争取一下级别,要不offer给不到。然后就没有然后了。
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包含1个问题,1个回答
Q:架构设计都有哪些维度。
2 年前 发布
12
匿名用户
C++
感觉靠谱
面试分两轮,首先20分钟手撕两道编程题,第一题简单,第二题有发挥空间。然后开始技术面,结合答题情况提问,问的问题有排序算法时间复杂度,稳定性,优劣势,还问到了哈希表,问到了面向对象的特性,还有设计模式,后面几个问题答得不是太好,剩下的大部分时间都在问关于项目和课题的问题。
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2 年前 发布
6
匿名用户
C++
确定通过
面试时有些关于C++语言比较深刻的问题回答不上来,面试官可能觉得不太行,于是很快就想结束。问我还要什么想问的么?我有点吃惊,就反问只问这些问题么,他问我还知道什么,我回答说操作系统,网络,数据库。并开始介绍自己学过的东西。面试官来了兴趣,又问了我很多问题。 我的经验就是要学会推销自己,如果我当时没有推销自己,估计面试10分钟就要结束挂掉。
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包含1个问题,1个回答
Q:一个for循环,如何能提高效率。
2 年前 发布
11
匿名用户
C/C++开发工程师
未通过
这次面试是找实习,也只是想试水而已,首先是技术人员面试,面试官应该不是专业hr,应该是部门负责人,因为其手拿面试内容列表并根据选项提问。 面试过程主要问及磁盘存储,排序算法,并行编程,系统知识,因为是第一次面试,并未准备简历,答题过程一般,还好,面试官平易近人,中间也有不少交流,尽管水平有限,但是面试官还是愿意同本菜鸟交流,整个过程感觉不错,从这个角度看广联达这家公司还是很不错的。 后来是复试,面试官不是之前的那一位了,简单谈了三观、工资要求就没有下文了,最终由于未知原因未能拿到offer,当然未带简历、不要求实习工资等可能是这次面试硬伤。希望对后来者有一定帮助。
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2 年前 发布
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