面经详情

从投简历到面试，隔的时间还是比较长的，被通知面试是因为有家电线下经验。 首先给了份试题，有标注答题时间，但是实际没有时间限制。 交卷后在一个会客室等通知，然后被HR叫去面，HR很亲切的呢。明说了会经常加班，是义务的，木有调休。工资比较低，我目前的薪资=他们的经理级别，没有运营经验所以给不到，要接受标准才能进入下一轮，但没有问出标准是多少...查看更多

我面试硬是跑了3次，第一次来，先做几套逻辑测试题，大概要做1-2个小时，感觉尽搞些没用的，然后人事面试，人事面试完了，直属领导面试领导很nice，结束后就等通知。第二次来是部门总监面，依然很nice。然后又是回去等通知。第三次来是部门副总面，说了一些生活上的事，基本没聊工作，依然依然很nice。其实只要你的直属领导认为你没问题，基本就没问题了。缺点就是搞那些逻辑测试题很烦人，面试跑几趟也很烦人。...查看更多

人事电话通知面试，抵达后先做测试题。一份是40题的数学推理题，有图形的，有计算的，观察的，难度适中。然后还有一份性格测试题，全程大概1个小时左右吧。做好到底楼的人资专用办公室交题目，会当场改卷。真没想到我的面试官已经在那儿等我了，人没什么架子，很愉快的聊了下工作经验，也没刁难我。然后告知会让我复试。人事接着过来面，问些性格，离职原因，家里路程，目前薪资，公司薪资架构和福利等。公司看着很大，很期待加入。...查看更多

一开始会在一个房间里做两张试卷，一张是逻辑性考题，应该说不难，只是花点时间。第二张是关于个人性格方面的，我想面试过其他一些公司的应该会遇到，可能主要看你是否能够团队合作。之后就会和部门老大聊一下，简单地介绍一下自己的经历和特长。然后考官也会问几个问题，如果觉得比较适合的话就会让人事再来聊一下，人事主要看的是你这个人的人品，是否稳定然后有团队意识。如果人事也觉得蛮适合，就会再约个时间和大部门的老板聊一下，也可以说是二面。二面过了也就没问题了。...查看更多