面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过
HR很有礼貌,从谈吐里感受到是个很有修养的人。
最初是HR打电话给我的,问的问题比较详细,包括教育背景,英语能力,还根据简历问了具体的问题;去到公司先是HR接待我,填写信息表,交证件HR会帮你扫描;然后HR带我去做份笔试,是关于外贸的试题;我申请的职位是市场部的储干,部门总监面试我的,没有自我介绍,倒是让我用英语讲讲自己的发展意向;其实是总监说的比我还多。
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匿名用户
科研人员
确定通过
面试是人力资源人员组织,一般现场会留一位人资人员负责记录,用人部门主管、部门有时候会派一名记录人员。问题一般是比较简单的,这些都没问题。 但是小心一种情况:国家核电公司内部其实有大量借调挂职人员,有的借调人员想留在公司内部,有的时候为了留下找个理由会组织一下面试,找几个炮灰,要是一堆外部人员中间有一个公司内部借调人员,且岗位只有一个,那就别凑热闹了。当然如果想积累面试经验的话可以尝试。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员-实习生
确定通过
三对三,每个人自我介绍,针对简历提问题。不是金融专业的,所以问的问题没有专业性的,考察的就是综合素质。
包含1个问题,1个回答
Q:对汽车、非银和地产行业有哪些了解,随便哪个。
2 年前 发布
匿名用户
园林工程师
确定通过
1、填表格先做测试题难度一般2、人事经理问些个人问题3、工程部经理问两个问题:1、常见苗木有哪些,2、怎样控制成本4、副总经理就问了门口香樟一颗多少钱5最后人事谈待遇
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Q:薪资待遇转正试用期包括福利一定要谈好
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
1.来之间会让你准备一个PPT,介绍你对金字塔原理的理解。 然后presentation,他提问 2.介绍完后合伙人对你进行单独面试
包含1个问题,0个回答
Q:1.写作能力怎么样? 2.能否适应出差? 3.案例:如果公司中某员工工作能力很差,是什么原因?
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是宣讲会然后接受并筛选简历,然后就是面试。一面是三分钟即兴演讲二面是半结构化面试一对一的那种,然后就是发offer
包含1个问题,0个回答
Q:1 即兴演讲电脑随机,什么梦想,人生什么的内容,比较常规,每个人都有话说的那种 2 基本就是对岗位看法,职业规划等
2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
感觉靠谱
HR一面 有个case study 中文面试 聊了一下简历和工作经历 Team Leader二面 还是case study 最后VP面 还是case study
2 年前 发布
匿名用户
设计师
未通过
自我陈述,对公司的了解等......都是寻常问题,总体印象是有种给不起价钱还要给自己公司留面子的那种感觉,感觉不坦诚,小公司一般都这样,毕竟人力的专业涉及有限也可以理解,况且面试时是需要看眼缘的。印象不好主要是环境!
2 年前 发布
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广东亿龙电器股份有限公司面试经验:HR很有礼貌,从谈吐里感受到是个很有修养的人。