面经详情
匿名用户
面试了职位:技术经理
确定通过
什么时候能来上班?
去了之后先填了一个差不多和人口普查一样的简历,话说不是有我的简历吗?还要再一遍,然后和负责人聊了一下经历,之后负责人说了需求,针对各个需求一一做了解答。非常的轻松愉快,可是最后有两个点没办法,所以也就没有直接答应入职,一个是对于研发周期一个是对于入职日期,都比较急躁可能太着急了,而且由于没有资金压力所以也比较的无所谓。
Q:有没有意愿做一些copy的工作,不用创新,直接抄就好。
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匿名用户
技术经理
确定通过
前期网络上几轮测试,每轮完成之后都是比较久才通知通没通过及下一轮的时间然后群面,全英文,三四个人一组,给一份三页纸的虚拟公司资料,45分钟时间讨论之后要present给面试官(扮演该公司老板)15分钟。面试官全程在旁边听讨论过程。可以PPT或者白板或者其他形式。 第二轮单面,部门大老板加HR大老板,半小时第三轮单面,直系老板,半小时。
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
之前在城市安全事业部,华南区销售平台招收面向售前的高端技术职位直接通过内部推荐,找到部门负责人面谈。因为业务有想通的内容,对该职位所需要的技能和经验比较了解,基本上聊了半个小时就敲定之后直接面见华南区总经理,搞定面试全过程。
2 年前 发布
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匿名用户
技术经理
确定通过
技术主管直接打电话联系的,非常清晰地讲了对方要做的事情,对所需人员对技能要求。彼此沟通非常充分。现场面试时先跟技术主管沟通,聊对非常投机,然后跟ceo聊聊,ceo对技术非常有热情,对产品也有追求,聊对比较愉快。
2 年前 发布
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匿名用户
技术经理
确定通过
一面:技术总监面试过程:技术总监会查看简历,详细问下你的工作经历,然后让你描述一下你最近的一个项目,采用了那些技术;架构是怎么设计的 ;如何设计缓存机制 ;如何做并发优化 ;谈谈你对通信协议的理解 ;多进程调度有做过优化吗 ;对数据结构和算法了解多少 ;做过项目中最大的QPS是多少。 二面:公司领导过程:你是怎么规划自己的职业生涯 ;你对我们公司了解多少 ;你现在的基本情况介绍一下 ;你对公司还有什么需要了解的
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
过程并不复杂,主要是面试官给人的感觉很一般。显得特别散漫随意,经常一个环节需要等待比较长时间,提的问题也不算很有针对性,当然最主要待遇一般,所以后来放弃了。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么想要来到我们公司?你对自己个人的职业生涯有怎样的规划呢?如果这次面试通过,你希望的薪酬水平是多少?
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
先后从下至上三次面试,要现场答一套超长的性格、智力测试题,有时间限制的;还有一套笔试题,有项目管理类的题,有程序设计题,有架构设计题,可回去做,做好后发给他们。面试时主要聊聊做过的项目,对专业技术、项目经验、个人情况、期望薪资都进行沟通,特别关心对新领域能否快速适应。
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
感觉没戏
总经理在招聘平台上主动联系我,自称是投资人也是创始人。我们通过通讯工具做了一些简单的沟通,我也把个人简历发了过去,然后就直接约面试的时间地点了。按约定的时间,地点,我出于礼貌我带着纸质简历提前了10来分钟到。公司不大,装饰得还是简洁大方。台前妹子安排我填面试申请表和一份心理测试题,面试申请表没什么特别的,简历上都能直接copy下来用。心理测试题有点变态,答题卡上的选项不是1234, 也不是ABCD,而是乱序的SIDY,40个题做下来看得眼花缭乱,加上心理测试题的奇葩选项,真是有种吃了一坨的感觉。做完题后,前台妹子告诉我老板还在开会,要等等。等了半个小时,再去问,说老板开完会要去吃个午饭,再等半个小时。终于老板驾到,直入主题,胡侃海聊。问了成都的IT大环境如何,问了对行业的了解,问了对创业需求频繁变更怎么看?最后说"你怎么没有Java项目经历,我们产品是一个Java外包团队做的,要会Java的来维护"。
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包含2个问题,2个回答
Q:成都的IT大环境如何。
2 年前 发布
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