一面是总监,没有刁难,不是不够优秀+但是“与岗位不够匹配”。
1、笔试:统一在线考试,考得广而浅,有编程,应该是统一出题,跟职位没太大关系;
2、一面:总监面,临近中午,总监比较累了,只面了30分钟。基本都是我在说,总监偶尔会问一下。比如自我介绍的过程中,会询问实习公司的部门、业务情况,比如财报之类。明显他平时都有关注,感觉非常专业。对于简历中的竞赛、论文,居然会直接当场搜索。。。自我介绍完了以后,让我继续说。因为是内推,所以我也比较放松(事实证明,内推没什么用。。。总监问了几个问题,对我的回应不置可否,也没有继续引导。面完问自身的不足,总监评论说没什么不足挺好的,让我等着面二面;
3、hr面:一面是总监,所以直接跳到hr面,面试完才知道。只面了15分钟,一直在确定工作地点的问题。最后hr说不是不够优秀,但是与岗位不够匹配,往后还可以参加后续校招,网易也支持霸面。。。
4、其他tips:网易的流程一直是一个名额进5-10个人,然后根据技术面成绩+团队来选人。一般官网说25个,其实只招5个。所以技术面的成绩非常重要,大家注意一下。
Q:hr:1、你对工作地点的选择(80%时间);2、拿到哪些offer;3、该岗位你觉得最重要的特质是什么等等常规问题。1条回答