面经详情

是徐州新开的一家，没有直达公交，30多度的天，要走好长一段路才到，特别热啊。 两点算是正式开始面试，负责面试的是一个部门经理，貌似是没有HR的，或者就是一个人身兼数职吧。 首先就是让我们踢毽子吧，给你一个表，自己去发挥脑洞看，猜想规则。六个人分两个组，踢完问你心得，每个组一个人发表一下就可以了，其余的想补充的也可以补充。后来就是介绍一下公司吧，通过PPT，有什么问题都可以问，结束之后两个两个搭配，介绍与你搭配的小伙伴，然后第一轮群面就结束了。但是我被PASS了，个人总结的原因有两个：第一，没有什么运动特长，其他小伙伴都会游泳啊啥的，我说我会跑步，其实人人都会跑步。第二，群面的过程中我问的问题比较多，包括问了公司怎么培养我们，结果某经理说只能，靠自己，我也是醉了。最无语的是，我们面试的是运动部门经理，结果却说要从收银员助理或者销售助理，简单地来说，就是结账和卖东西。堂堂的本科生我给你收钱卖东西去啊，真是无语，而且没有任何培养计划，还说只能靠我们，那我们来干啥的啊，就是收银和卖东西吗？当时我就这个问题说了很多，毕竟关乎自己利益的事情，但是人家不喜欢啊，留下来的都是不怎么说话的，对于这个经理的识人能力也算开了眼界，被PASS了也很开心，因为卖东西的工作还是招别人去吧。...查看更多

有三到四轮，一共6个人，最开始hr介绍迪卡侬情况。之后第一轮两人一组互相了解，再2分钟的时间介绍对方；第二轮体育运动，我们是踢毽子，也是几人一组，分为两组；然后回到办公室，给大家一个题目，一起讨论再给一个方案回答，我们是让我们指定一个旅游计划，这一轮完了要淘汰人；第三轮就是和一对一面试。这一轮过了，就是最后一轮和区域经理面试。通过的话那就恭喜啦~...查看更多

因为我面试的职位比较特殊，所以进行了五轮面试。 第一轮面试：HR就我的基本情况做了基本了解，还算比较顺利。需要用英文做自我介绍。最后需要我提出几个问题（每轮面试亦如此） 第二轮面试：Team Leader. 面试内容和HR差不多，主要对我的经历以及对迪卡侬的看法进行了了解。 第三轮面试：HR Manager。这轮面试比较犀利，很对针对性的问题。包括需要用三个词语形容自己。tips：面试之前最好对迪卡侬的value了解一下哈。 第四轮面试：Project Manager，也就是我后来的direct manager。 第五轮面试：前往供应商进行的面试。对供应商进行参观，稍晚对一天的参观以及供应商的进行面试。 前后五轮面试总共将近两个月的时间，非常持久哈哈。最后顺利拿到offer还是不错的。...查看更多

职位是猎头推荐的，猎头先是通过电话了解一些基本情况，中英文方式（注意：是中文聊着聊着正欢畅的时候突然跳转英文，对我没什么影响，但是感觉很tricky），主要是想考察候选人对运动的喜爱程度（最好很专业）+英文交流水平+实际业务操作能力。这次通话应该就相当于HR电话面试了吧。当天接到电话约面试时间。 ---------------------------------------------然后就是迪卡侬面试咯--------------------------------------------- 填表->面试->走人，面试整体情况和个人感受如下： 1.面试官是该职位的部门经理，据说在迪卡侬工作多年，目测80后，女性，很是精明，面试经验应该很丰富，专业但没感觉到热情亲切（可能面得多了也就倦了吧）； 2.面试时长越2.5h，约定面试时间9:00am，实际开始时间约9:30am，方式一对一； 3.关于面试风格，面试问题很有针对性，略显苛刻，个人感受整体压迫感很强，问题大多都不是直面问询，而是通过给出让人感觉无关好坏标准可自由发挥的中性问题从侧面了解深挖，而进一步的加深提问让人有种咬住不放一探到底的感觉。“她是不会告诉你她择人的衡量标准的，但是她一定要深挖你内心深处最真实的想法的”，嗯，就是酱紫； 4.面试问题更侧重于工作中人际关系的处理+候选人观念性情分析等，包括你对工作，管理，职业规划的看法等，实际业务操作的问题反而不是很多。从一方面说明这份工作很看重个人能力，不过也从另一方面说明这份工作可能人际关系比较复杂（和供应商，客户，物流等等）； 5.公司硬件条件不错，装修风格就是运动+色彩+设计感，九点左右员工陆陆续续上班，九点多坐在休息处聊天吃东西，感觉同事关系还不错，工作氛围也比较轻松自由； 6.面试官几乎没有表现出任何择人标准的讯息，除了能感觉到她倾向于利索果断的候选人，但是面试后期我看到她频频叹气，就是那种类似深呼吸的叹气，那种在沟通费神略显疲乏的情况下需要大口吸氧的那种叹气。 看来彼此都很费力气，哈哈~ 面试经验： Be Yourself！想要将来工作愉快，就是此刻彼此真实，然后感受磁场对接情况。 对咯，我没有通过面试。 --------------------------------------------------------END------------------------------------------------------------------ 最后，就是感觉猎头略显不专业： 1.并没有在第一时间通知我面试结果； 2.在我主动咨询得到面试结果是“不合适”后，问反馈中不合适的原因，答“不知道”，估计听迪卡侬反馈不合适后，连问问原因也没问；并不是说我非这份工作不可，只是希望得到反馈，知道为什么，事情总是需要总结分析然后进步的。但是猎头明显是事前积极事后消失，只因为你对它不再有任何价值，可以理解，但是显得太不专业。 PS：人生的第一份面经，刚刚都写好要发了，结果一发布，网页显示超时，啥也没了，我又重新在Word上用爪子打了一遍，呜呜呜….写得很详尽，希望能帮到有需要的小伙伴，也希望我有更好的机会可以顺利跳槽！...查看更多

面试过程： 通过简历筛选，电话面试，电话面试有穿插英文的，都是简单的问题，我英文很差，但问题还算简单，通过了电话面试就是最好的open day，开始宣讲一下，后来做游戏，当时下雨，小帐篷里很多人，其实我感觉那次活动并没有起到作用，游戏会选出小组表现最佳的，我们组选的是个高的，哈哈，有些撤，后来就是一对一面试了，问题都是很常规的，很简单的，聊了一段中文后，就开始问问英文问题，结果我一时蒙圈，彻底完蛋了就。...查看更多

总共有近两百人参加第一轮英语口语面试，无非就是针对你的简历问一些很简单的问题，每人一分钟左右。现场就会告诉你通过否。第二轮的时候差不多还有不到三十个人，分两个环节，一是分组玩游戏，每组选两个人进行总时间两分钟的英语陈述总结该组表现；二是以组为单位进行衣服的推荐，然后对每个组问一个不同的问题，每个组员都要用英语进行简短回答。第三轮只剩下七个人，（六女一男，我就是那个男的）进行一对一的中文面试，问题很细，挖的很深。我本身由于个人情况只是想找一个三四个月的实习，然后走人，真没想到会跟他们应聘全职的人在一起折腾这么久……最后公司从七个人里面选了一个应聘女孩子。当HR在给我进行一对一面试的时候说他们会对新入职员工下大气力的进行三个月左右时间培训时，我就觉得自己不行了，我在这可能就只能干三四个月，哪家公司愿意下大气力培养了你在眼睁睁地看你走。自己很纯真，怕以后给公司带来麻烦，所以开门见山地说了自己的工作时间，或多或少有那么一点点影响吧。总之，就我个人而言，公司不错，但是就这个录取率来说，200选1，确实蛮残酷的。...查看更多