面经详情

面试过程： 1、网上投简历后回复了家庭作业题给我，一道编程题，几道开放题。既考察代码功夫，也考察对测试流程、敏捷的理解。发回后不久接到HR电话邀请去办公室面试。 2、测试经理面试的我，先是从我简历上写的测试开发的内容开始问，自动化测试框架的层次、测试工具的开发和维护、源代码管理、性能测试的类型和测试场景设计、不同种类API的区别及相应的测试方式，问得非常全面，并由浅到深。 3、接下来开始问测试管理方面的问题，测试计划的制定，测试策略的选择，特定bug的处理方式等。由于自己一直比较专注钻研技术（本来也一直想转开发），管理方面没怎么考虑、总结过，所以答得不好。由此也明白这个职位其实是测试leader类型的，因为公司的产品线在发展，需要更多的leader来负责新产品。 4、到我提问时了解到他是一位做了10多年的IT老兵了，是从开发转到测试管理职位，技术、管理感觉都很有经验，而他的观点也正是测试管理应该是全才。询问他对我的建议时他让我再好好考虑下自己的发展方向，要继续做测试就要在测试方面更全面而不光是死抠技术，并提示有技术基础技能较全面的测试转到管理岗位更容易。 整个过程中他的提问都很专业，是位有经验、有礼貌、自信的老前辈（其实他看上去非常年轻），很感谢他跟我聊了那么长时间，在技术、非技术方面都启发了我的思考，并影响了我今后的职业发展方向决定。虽然没面上，也不虚此行了。...查看更多

面试过程： 面试分为无领导小组讨论和技术面，小组面试之前有一个自我介绍，完了以后会问你两个问题，以及学习成绩绩点；无领导小组主要是给一个话题，然后发表个人观点，最后总结，主要还是看个人性格和表达能力；二面就是所谓的技术面就是介绍自己做的项目，掌握哪些东西，为什么要去他们公司。...查看更多