面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
看你的经历,实习的话主要看你的办公软件处理能力。
1、坐班车相当长时间到公司,公司面积不大。 2、共三个人面试,首先填写个人信息表,然后一个一个去面试。 3、面试过程较轻松,不会问你很专业的问题,可能会问问你的经历以及你对公司的了解情况,主要是看你的态度吧。 4、当然,面试官的喜好以及运气也是一部分。
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匿名用户
技术类实习生
未通过
因为公司比较远,所以有车到客运站来接。 到公司后,就被带到一间会议室等待,里面为我们准备了点心水果饮料等,很周到。 面试是一对三,主要问题就是对面试职位的看法,对加班的看法,一些家庭背景啊人生之类的,反正基本没有问技术相关的问题,说是差额面试。 面试结束后还带我们简单参观了下公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:可以接受的工作时间。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
由于我是学校推荐去京都律师事务所实习的,所以面试过程相对简单。不过HR和合伙人应该是晒过简历的,因为和我一起被推荐的同学没有得到面试机会。面试中合伙人律师对我的学习进行了简单的询问,主要是我对这个行业的理解和今后的学习计划。
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
先做了一份差不多8页的笔试题,包括的内容有数据结构,liunx,java,分析题,编程题等类型的题目,然后是两页个人分析以及性格测试和自身相关项目经验等的两页题目,做完以后HR会让技术人员来面试,面试过程会从企业文化,求职目标以及未来发展,职业技能,综合能力几个方面打分,最后根据分数择优录取。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
感觉靠谱
面试一轮,先简单自我介绍,面试官聊了聊你的经历,之前有没有做过hr,如果现在你是hr你会怎么做?问问时间周几来,如果加班能不能接受,每天打20几个电话,能不能适应。从学校到这得一个半小时能坚持三个月吗,之类的。最后说回去等通知,会尽快告诉的。
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
首先是自我介绍 英文的 然后group discussion,这个环节一定要积极应对。用英语讨论的话会加分。 最后选一位做presentation 然后就是Q&A环节 最主要的加分点就是英语口语和表达能力 and这家公司的技术岗都是对内部系统的支持,不含开发。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
第一轮群面 无领导小组讨论 给一道题目,根据事情的紧急程度排序,并说明自己的理由,理清自己的逻辑,别人发言时在草稿纸上记录好自己想要表达的大致内容,抓住机会,大胆表达自己的观点。 第二轮二面一半结构化面试 就简历上的内容进行提问,没有问专业问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
过了网申简历之后,大概一周之后会通群面,群面大概40分钟,一组5个人,两个女HR面的,开始是简单的英文自我介绍,之后是给一个英文案例,要求20分钟讨论,10分钟报告,讨论过程可以用10分钟中文,剩下时间必须用英文讨论,报告也需要用英文,另外,基本上每个人都有报告发言的机会,不太建议特别明显的去抢主要掌握进度的那个角色,反而会让人觉得很功利。大约一两天之后就会通知进入终面的信息,终面貌似是两个企业高管进行的,2对1的形式,就是针对你的简历上的问题进行提问,终面问答都是全英的,终面结束后大概一周多的时间会通知给到offer,总之,埃克森美孚的面试过程非常紧凑高效,面试体验非常好。
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包含1个问题,0个回答
Q:群面主要就是自我介绍加案例分析,案例分析一般也不涉及专业知识,就是考察你分析问题解决问题的能力,早知道处理问题的主次轻重等。 单面就是根据你的简历提问题,简历要准备至少两份英文的,主要是问你领导力与合作能力,解决问题的能力,以及未来的职业发展相关的问题。
2 年前 发布
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