面经详情

面的是实习生的岗位，面试官HR的学识不敢恭维，做财务竟然不知道最基本的东西，收到入职通知的时候，已经收到其他offer，所以没有去，首先老师让自我介绍，然后说一些最基本的问题，一个人面3个人，3个人应该都过了，他们非常缺人，所以基本没有要求，对于零售业有兴趣的伙伴，可以去看看...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱。面试青岛的店长工程，HR完全不懂市场行情，我以前是在老城区的商超里华为授权手机体验店工作，我也说明了周边都是居民区，很多买数码产品都是老年人，年轻人少，消费水平也一般，卖的也一般，授权店是跟着华为商城一个价，华为什么价，我就什么价，不像苏宁定价一样，没有那么多竞争对手。 HR用苏宁的进货利润来算我的利润，对青岛苏宁HR说一句：麻烦你去看老城区这种授权店或直营店，销售行情是个什么样吧，苏宁开在老城区的店卖的也不好，老城区，主要面对客户，就是中老年群体，年轻人真的很少！年轻人都在网上买，而且上班没时间，只有中老年人会逛，也去了解下华为授权店和直营店销售体系吧，完全两种工作形式。 ...查看更多

面试总体分三轮，因为是春季补招所以第一轮通过视频会议的方式进行了一次无领导小组讨论（第一次见视频开无领导的），题目是关于苏宁影城的运营，无领导嘛没有绝对的答案，所以讨论结果就不讲了，反正有惊无险的过了。大概过了一周左右的时间接到了复试的邀请，面试地点在苏宁总部，事先给了四个案例题，要求选一个做一个方案策划，现场PPT展示，要求三天内完成。面试官是苏宁文创的HRD,结构化面试，因为简历里有两段关于人力的实习经历（新东方和京东）所以问了些相对实务性的问题，难度还是有的。期间还穿插着一些关于苏宁相关信息的问题，（比如苏宁足球的教练是哪位之类的），功课还是要做滴，但是这些答不对也无伤大雅，答对了肯定加分。ps:苏宁有六大板块对应有六位HRD每个人的风格都不一样，问的问题也会有所不同，所以还是得看看运气。最后做了一下方案讲解，时间把控好的话问题不大。最后一面是总裁面，人力体系的终面是苏宁副总裁CHO，其他职能也应该会有对应，相对来说压力更大，建议表现真诚就行，对于到了他们这个地步的人来说我们的应试技巧啥用没有，合适不合适几眼就能看出来。因为是春招，所以主要也就问了下offer的情况和为什么选苏宁之类的常规问题。终面结束后进行了80分钟的笔试，中英混合难度一般。面试结果在一周内得到了反馈，效率还是挺高的，对比了下手里的其他offer,最后还是选择了苏宁。祝大家好运。...查看更多

在网上看到招聘寒假实习，投了简历，过了几天打了电话过来面试，当时刚刚下课，有点激动。出去hr问了一下基本信息，然后说明了寒假实习的要求，谈了一下工作认识以及如何做好该工作，以及以后的职业规划，过程很愉快，然后通过了。放假以后直接去报道，为此放弃了本地一家省级报业的运营实习。...查看更多