面经详情
匿名用户
面试了职位:PMC工程师
确定通过
轻松加愉快,难度不大。
我是校招的,先是自我介绍,然后问下英文情况,最后会有个笔试,分两部分,行测/英语测试已经性格测试,合格后人资会再简单问几个问题。
Q:您对富士康跳楼怎么看?
1条回答
富士康
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匿名用户
生管
确定通过
没有投递简历,在智联招聘上挂了简历,HR约去面试,首先是笔试,分为能力测试、性格测试和英语测试。生管的能力测试还比较简单,考逻辑思维的,英语也不难。题目做完了,然后是主管一对一面试,就是简单聊聊工作经验,问了一些工作中异常问题的处理以及对工作的看法,然后聊了一下公司的大致情况,反正挺简单的,老板主要是想找工作负责,能吃苦耐劳,能力不错,薪资要求低的人。
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包含1个问题,0个回答
Q:对你影响最大、最难忘的人?为什么?
2 年前 发布
匿名用户
PMC工程师
确定通过
其实富士康基层岗位的面试是比较简单的,不需要有太大的心理压力!因为深圳富士康人员流动性比较大,所以,要是你能表现出想长久留在富士康那肯定会有加分的!面试的时候就是和你聊一聊,感受一下整体印象还有双方的匹配程度!
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
感觉靠谱
首先是人资面试,主要问为什么离职,原来的公司的主要职责,英语情况,再次是部门经理面试,主要问一些专业知识,最后是总经理面试。
2 年前 发布
匿名用户
生产物料经理/主管
感觉靠谱
首先通过人才市场投的简历,投了好多次,终于得面试了,然后去笔试,考英语,智力,心理,英语4级真题难度,智力是数学的排列,组合。笔试成绩不理想,去部门主管哪里面试,聊了一些后叫我填表,说还要给上级领导签,说等1到2周通知。感觉越等越不靠谱,啊哎。
2 年前 发布
1
匿名用户
物控主管
感觉靠谱
猎头推荐的,首先是电话面试,约40分钟,自我介绍,工作经历,英语回答了几个问题,自己的优缺点离职原因。还有目前的工作内容讲得比较详细。后面是约时间面试,谈到具体的工作内容,很细致,面试官比较温和。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要从上一家公司离职。
2 年前 发布
匿名用户
PMC主管
确定通过
公司在松江很偏的一个地方,面试去光填写简历坐性格测试,英语听力,英文测试都花了一个多小时,而且感觉里面好缺人,招不到人,一个部门的面试,最后两三个部门的人面试我,还不同时间给我打电话,最坑的是富士康有所谓的人事薪资审核制度,审核工资低比你原先的还低好多,怪不得这么缺人,这是浪费面试人员的时间,跑了那么远,面试完给的工资还比你原先工资低很多,这台资我也算是领教了,而且感觉富士康很省人力成本,人事负责面试的女孩子一看就是从产线调上来的,没有人事的基本的亲和,形象工程门面就已经给人印象落了一大截。
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2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过
面试官特别亲和,很接地气,还开了一个微信群让我们加入,在里面说话就像普通同学一样,宣讲会后提交简历,晚上通知面试,第二天笔试,考了行测、英语和性格测试,题目不难,但不知为什么没有通过。
2 年前 发布
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富士康
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富士康面试经验:轻松加愉快,难度不大。
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