面经详情

一轮：先是HR电话联络，询问基本的工作经验和主要工作内容，简单的英文聊天 二轮：部门主管电话面试，比较正常的流程，先自我介绍，然后通过自我介绍询问问题，回答问题，大概40分钟的工作内容，离职原因等了解，然后英文 三轮： 面谈，1个小时的工作经历介绍和聊天，然后是30分钟的笔试。...查看更多

面试过程： 首先有笔试，几页.NET基础知识，都很简单的。还有30道考智商的要求好像50多分钟写完，也不难。个人感觉毫无意义。然后就等着面试，面试是副总和好像负责技术的一起，根据你的简历各种问，什么都问，态度也不好，感觉在这工作会压力很大。工作环境跟大网吧似的，个人空间很小。面试结束还想问问公司情况也没提就让等通知。总的说去那边感觉工作压力很大，很强权。...查看更多

本人工作六年，过去等了很久，然后填写一大堆资料呵呵，有必要吗?然后人事专员面试，极其不专业的人事面试，然后就是做面试题一大堆，面试题感觉就是想要套别人的技术极其反感，问的极其的细致都可以上升到技术方案了，然后就是技术面试，技术面试根据你开的薪水技术面试百般刁难，根本就不同意别人发表的意见和建议，他们就一定是对的，用的东西都是好的东西和技术，我就奇怪了公司一个岗位招聘都一年半载了还是他们俩个，还说要做PAAS云服务平台，有一搭没一搭的后面就面试完了走了。 看了下办公环境感觉极其拥挤，一个人一张桌子差不多一米宽。这种工作建议新手老手都不要去吧真心没有意思。...查看更多