面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
未通过
很差劲,通知笔试面试,面试时又说不收我们这个专业,不尊重人
先筛选简历,通知笔试,通知面试 都很简单,很坑的是他们要求专业,看重你这个专业 让你干神马都成,不想要你这个专业,就一句话,不收你这个专业。面试官很不专业。
Q:你这个专业没有适合的岗位
1条回答
面试官
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匿名用户
人力资源
感觉靠谱
面试过程:在南师大举办的宣讲会,我很早就到了,获得优先面试的号码卡,宣讲会结束后分成集团总部,中央商场,宏图三胞三个面试场所,面试官坐一排,根据网申和感兴趣的岗位进行面试,其余面试者在后面排队等待,我网申人力资源岗位,面试的时候面试官就简历问了一些小问题,然后会根据我的回答即兴提问,面试不超过5分钟,走之前看到面试官在我的简历上写了一个B。小半个月后接到通知去总部面试。
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Q:为什么要面试这个岗位,你的性格是什么样的
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过
12个人,一个小时自由谈论,自由谈论也就算了,关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话:12个人,一个小时自由谈论,自由谈论也就算了,关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话。
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Q:你有什么特长? 你的专业是什么?
2 年前 发布
匿名用户
总经理特助
确定通过
电商总经理在台湾鸿海总部面试的,最后请我做京东商城的分析报告,也做完了,然后幸运得到机会可以入职。其实就是电商基础经理加上临时反应展现自己对高压下产出与应对,表现得体即可
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Q:你论文写多久,要你帮我做京东商城分析报告,需要多少时间
2 年前 发布
匿名用户
硬件开发工程师
确定通过
因为是今年春天补招的,所以我们学校就要了3个人,刚开始是现场投简历,项目经理看一遍刷了一半的人,可能主要是看在学校的经历,做过什么项目之类的,当然这些都是猜测。然后马上笔试,内容是四级难度的英语试卷,有单选,完型,阅读和翻译,还有一份题目是行测,比较简单。等他们看完卷子之后按成绩从高到低依次叫人面试,人力资源问的技术的问题比较多,项目经理反而没有问什么,可能是知道自己想要什么样的人,就随便问了问工作要求啥的,最后就宣布结果了。整个过程下来还不到半天,挺快的。
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Q:对工作有什么要求
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训主管
感觉没戏
被联系面试的mm带到办公区域后,针对简历问了一些关于个人信息及过往经历的问题,然后是由一位更资深的应该是台湾派过来的管理人员面试,主要针对项目经历深挖细节,感觉难度一般。整个面试流程感觉中规中矩,面试人员专业程度中等。但是面完出门时被保安扣住不放行,原因是包里有数据线,但是在我进去时也没人告诉我,没人说不能带数据线进办公区呀。保安那嚣张的态度令我觉得很不舒服,顿时没有了在里面工作的想法和念头。
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Q:关于人才培养,有哪些经验和做法可以分享?
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理专员
确定通过
上午做题。三部分,数学,iq测试题,还有英语,总体很简单,英语试题是大学四级水平。做完后hr会评分。下午就与具体招聘部门的主管面谈,也很简单。就是做一下自我介绍(英语),再简单问一些问题,比如之前工作负责什么,对富士康有什么看法,未来的职业规划等等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
一共两面,为了以前的工作经验,面试官并不专业,主要工作应该是招聘工作,说是有老师,助教,营销人员等等,每月还有招聘任务,感觉不太好。
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Q:以前的工作经历。
2 年前 发布
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