面经详情

先是群面，几乎没刷人，一半都过了，二面的差不多140个人，一直到晚上9点多还有人面试，问的都是常规的问题，类似项目中遇到什么难题，怎么解决？之类的，主要看语言表达能力吧，最后hr说品质岗主要是看洞悉力之类的，还有在北京站主要是看学历，内定的是双985，英语必须六级，这是二面后筛简历的硬性条件，然后再看面试表现。...查看更多

我投的品质管理岗，不过不管是技术还是职能岗，一面都是无领导小组面试，总时间十一个小时。一次进去十个人，进去以后面试官会发题目给大家，五分钟思考，之后每个人讲两分钟。我们的题目是超市货品的摆放，题目挺长的，要尽快审题，快速理清思路，可以写在草纸上，最后面试官会收回草纸，所以纸上面写的东西最好也有逻辑性。 完了以后一般大家的一件都不一样，接下来30分钟无领导小组讨论，此时最好第一个发言，不要轻易打断别人，也可以做计时员。面试过程总面试官是在全程观察的，所以要表现的真的像是一个团队在开会在讨论一样，除了要提出新的想法和解决办法还要时不时看一下发言的人，点头肯定之类的。 感觉无领导小组面试考察的就是我们的逻辑表达能力以及团队协作能力，如果有很强的领导能力不妨也表现出来。希望大家都能找到满意的工作！ ...查看更多

一共分为两面，网申，网测简历筛选。网申是和 tcl 集团一个系统，优先选择第一志愿。然后进行一面，即兴演讲加无领导小组讨论，十人一组，一半的淘汰率，表现适度，不要范基本错误，尊重队友，一般能过，二面是单面，超级无厘头，场面混乱。本来安排我两点半面试，结果拖到五点还没有面试，我面试的品质岗，刚开始还说不要女生，后来又争取一个女生名额。然后只面了三个人就说决定好人选了。基本上二面要多说点话，表现积极就能进了。然而我当时已经筋疲力尽，加上不太想去该公司，所以表现有点差。总的来说面试不难。...查看更多

之前经历的无领导小组讨论都蛮水的，结果这次因为导员推荐来，填报的人特别多，也就特别拥挤。一群嘴皮子磨得飞快的坐在一起抢一个leader，题也是筛选排序类的，一看就知道没法得出一致答案的那种。一套唇***舌剑，最后HR还提醒了一下时间，直接提议举手表决了，强行少数服从多数。 面试时候压力不小，但是伙伴们倒是都过了。HR有的时候探头来回看，有的时候就玩玩手机。总的说还算可以吧。 ...查看更多