面经详情

先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。 ...查看更多

面试的岗位是外贸销售岗（小语种）第一轮是hr面，面试时长大约半小时，整体是深挖简历，还问了关于为什么要来镇江、对公司的了解、家庭情况等基本问题。在最后的时候和我介绍了公司的信息，问了我期望薪资，我说的好像比她预计的高，但是还是顺利通过第一轮了。第二轮是部门主管面，先是让我用小语种做了自我介绍，又问了大学期间的工作经历，以及未来的职业规划。还问了我对公司的了解情况，我提前查了资料所以答得还不错，主管说我是她面了这么多人对公司最了解的，所以可以提前去官网看看公司的基本情况。又向我介绍了主要的工作内容。第二轮面试结果大约在面试结束一小时就出来了，现在在等终面。...查看更多

进来感觉公司团队很年轻，潮气蓬勃，都在用心工作，外贸氛围很浓郁，墙上业绩公示，应该是大家比学赶超，面试完听到六险一金，还有免费的午餐，体检，出国，度假福利，还是让我眼前一亮，跟我原来公司对比，好太多了。 入职第一天行政姐姐给培训的企业文化和规章制度，第二天至今部门经理和销售总监轮流给我讲产品，还有外贸知识，感觉每天过得好充实，好幸运能进入这样专业的外贸团队，身边老同事都很热情，分享经验毫不吝啬。听公司讲，今年到我为止就不再招聘了，太幸运了！ ...查看更多

是去金都路5131号应聘的营业管理，就是要外派到印度的。个人觉得这家企业的招聘真心有问题。我怀着好好努力工作的心情，反复收集资料准备好去面试。第一面，人事问这问那，竟然追根挖底地问我父母是具体做什么的。有很多根本不该问的，拼命问。全程就跟审犯人一样。我都说了，我辞职是我自己申请辞职的，电话里就说过，她当面又问我是不是有其他原因。我说你实在不相信，你打电话问我上一家单位主管。 二面的时候，还是一样，从头到尾就怀疑我，我解释原因，人事就在旁边叹气。主管不停地拿出手机，中途还看了一次手表。我就不明白了，人家大老远跑过来，有谁不想好好上班，不想好好过日子？你这么让别人面试两次，又不相信人家，那你叫人家来面试干嘛！你身为用人单位，应该选贤任能，看到合适的，确实有诚意上班的，应该录取，何况没有谁好日子不过，不好好上班！而不是让人家大老远来面试，又当面质疑人家，拿人家开涮，看人家辞职找工作不容易，就挖苦人家，甚至抱着一种看笑话的心态，请问这样的人事，能招聘到什么样合格的人才？请问这样的人事要了干嘛？我希望山崎马扎克高层领导，能重视这个问题，马扎克是个全球性的大企业，我希望山崎马扎克能越来越好！ ...查看更多