面经详情

面试过程： 是我的第一次面试，提前网上做了功课，二选一的题目，我们房间是按照顺序将，不用抢。作为工科生，选了高校产业化利大于弊还是弊大于利，还有男人和女人说更需要关怀，还有几个和网上一样。群面题目是十万块自助六个学生，排序。2min没有人动，我做了timer和leader组织和推动大家讨论，这点很重要。...查看更多

去优衣库上海总部公司面试，整个过程大概20分钟，一个日本人，一个中国人，中国人负责翻译，日本人是面试官，首先和日本人英语交流，英文自我介绍一分钟，然后问为什么选择迅销，优衣库，哪个特质吸引你。接着改成中文，会谈谈你的专业，介绍自己的专业，我是化工，然后说和生产管理不太一样，能不能接受什么的，主要问了一下外派的事情，还有就是自己的梦想，职业规划。最后问了一下除了学习之外自已有什么特长。面试很快，很舒服。我英语很烂，都可以的。小伙伴们加油！...查看更多

面试过程： 第一次面试连正装都没有，就简单的穿了件米黄色的小西服。之前问了一下说是日语专业的可以用日语面试，所以虽然英语很烂但一点也没有准备。一开始就是结构化面试，进去后他让我用英语自我介绍一下，我就蒙了，我说可以用日语吗？他说那就只用英语做个自我介绍吧，我用尽了我所有的英语词汇做了一个简短的自我介绍，然后就是根据简历问问题（用日语）。这部分比较简单，包括让我描述一下之前实习的公司，觉得优衣库有什么应该改进的地方，去优衣库的话可能经常要出差是否受得了之类的。...查看更多

面试过程： 一直等到12月才迎来了优衣库的面试。先是优衣库店长储备三次面试，以及上海总部营运管理一次面试，真的好花时间。一面是小组讨论，分个人90秒演讲和小组讨论，题目基本上网上都能搜到，我就是面试前几分钟看的。二面是区域经理面试，会针对你的个人简历提很多问题，主要看你的经历是不是真实可靠的，会去挖你的问题里的漏洞。网上有的面试问题基本上都会被问到。三面是HR总管李臻，之前就听说过她面试特别恐怖。但是我那天是第一个去的，而且可能因为太早都没有人去，导致她和我是一对一面的试，问了很多题外话还聊了聊家常之类的。感觉她是会不停不停的讲话基本上你都插不上嘴的，所以很多时候会被她的思维带走。由于我是日语专业她问我想不想去总部从事营运管理方面的工作，之后就接到上海总部的面试邀请，一次电话面试一次视频面试，和总部的某位日本人，主要是探测你的日语水平，问的问题啥都特别简单而且对方也很友好。最终接到了offer。...查看更多

一共四轮面试 面了三轮无缘终面，主要是最后没有准备好，紧张导致的失败。一面是似乎网站的HR面试的，并不是公司的HR。用英文自我介绍，感觉只要英文流利其实完全没问题，感觉HR的英文也不是很好的。二面是到工厂直接参观后面试，一些员工出来直接面试，并不是HR，这点还是很专业的，因为HR往往问的问题和知道的答案都是很大概的，这种参观后小组讨论的形式还是比较能锻炼人。我作为一个时间掌控的角色，并没有积极去做team leader 感觉比较风险。讨论题目是：如果一批货要延期，但是保证质量就错过季节了，是要质量还是效率。回去的路上就收到二面过的消息还是很快的。三面是日本的小领导直接面，英文的，一直盯着你没表情。问的是你对优衣库的概念想法和有什么发展计划等等。全程无表情，主要是答得太没逻辑，出来就知道肯定失败了。不过还是很好的，给接下来的面试攒人品。...查看更多