面经详情

星期一收到人事电话让过去面试，3个人面的，主要是聊天，还有测试了一下外语能力。 面完人事就让你去参加他们的素质测评，说是就算面试过了，测评不过也是不会被录取的。工资什么的等测评成绩出来后再继续谈，星期五做了测评，在杨浦的一个创业基地。结果1个星期左右出来，之后谈工资。然后需要到部门实习两天，最后决定入不入用。 总体感觉上比较麻烦，和一般企业的一面二面入取不太一样。素质测评竟然要当指定地点去做，一般都是直接给账号在网上进行测评的。当然只要人格健全和智力正常，应该都可以通过测试的。就是2天的实习有点不近人情了。在未入职前，现在的单位还没有辞职，就让去他们那里实习，还有可能不录用。对于求职者来说有点折腾。可能是国企的风格吧，有些规定不那么人性化。...查看更多

比较幸运是第二个面试，等了有一个多小时。有一个面试官还是校友，聊的还算不错，介绍了一下自己的经历，他们也介绍了一下公司的情况。基本情况如下： 1. 工作比较具有重复性，你需要接受这一事实 2. 作为中日合资公司没啥出国交流学习的机会，想升职，拼的是体力，公司培训的机会比较少，职业发展有限（提到的没有交流机会是因为和日方差距在缩小，别人不愿意交流了，公司也没有发展新的创新交流的场所，因此基本属于闭门造车的企业），至于提到的这个原因，想想就懂，呵呵，由此断定几乎创造力为零 3. 公司要送你出去培训，你必须给公司创造很高的价值，一两年内想获得培训升职机会机会不可能（这种话出自一个公司管理之口，我当时震惊了），后来我也几乎没怎么再说相关于发展的问题了 4. 硕士博士的就省省吧，这个岗位他们希望是本科生，工作内容重复性比较大，学历高工资高，性价比低...查看更多

安排很不专业，到了等很久，坐在走廊填表，人事发笔试题，说二十分钟答完，收了表格和带来的证书复印件，就走了。来去一阵风呀，收了笔试题又是一阵风。还等第一个面试者面完，又是半小时多！从来没见过让面试者等在走廊等那么久的。面试是两位面试官，一位还好，亲切和蔼，另一位全程一言不发，低头也不知道在干嘛！面得心里发毛，对我的回答也漠不关心，感觉这样对面试者很不尊重，即使笔试答得不好也不用这么高傲吧！我也面过500强的企业，别人最起码对求职以礼相待特别尊重，这是一个企业文化和精神的体现！何况他们连500强的边都沾不上，走时我都想要回自己的简历，还有自己的一寸照，话说填表就要贴照片的公司也是蛮少的。总之以后不会相进这家。。。...查看更多