面经详情
匿名用户
面试了职位:企划人员
感觉没戏
面试HR非常随和,一直再问我们你们有什么想了解的,主动问薪资。
自我介绍,情景模拟,例如危机公关,加班什么的问问题。面试HR非常随和,一直再问我们你们有什么想了解的,主动问薪资。
Q:你如何理解企划岗?工作内容有什么。
1条回答
hr
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
记得一开始报岗位时,有管培、营销和运营让你选,大部分人都选了管培,实际上这和你最后定岗没有半毛钱关系,报管培的大部分被定岗到零售,选运营的也有被定岗到分行总部和对公的,不过有一点可以确认,只要你是男生,而且是正式员工的话,运营基本不会让你去。 派遣员工都是直接分到下面支行,做柜员、大堂和外拓等,有关系的派遣员工可以分到分行总部工作。 另外透露一个,武汉分行员工号为8位数,01开头的为正式员工,80开头的派遣。
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2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
一轮,因为是内部竞聘,先是人事问你能不接受高压力,高强度的工作,愿不愿意加班,以及你上家公司的工作经历。财务问的基本都是会不会集团的一些操作,包括单户试算和合并,有没有做过土增清算,以及对房地产会计的了解和开发过程。
2 年前 发布
4
匿名用户
研发工程师
确定通过
面试过程:应届生的研发培训生,去他们漕河泾的研发园听的宣讲和面试,进去公司还是感觉比较牛的,首先是1分钟的英文自我介绍,当时大概40个人里面有将近25以上博士,汗。之后是小组群面,题目还算常规吧,hr建议用英文说,但是后来小组里第一个同学用的是中文,然后大家很欢快的开始用中文讨论了哈哈,据说有小组第一个发言的用了英文,导致后来小组讨论到后来卡壳的。不过据说伽蓝的工作中经常会接触到英文。然后群面之后算是一个2对3的单面吧,时间很短,也就简单问问一些问题了。大概是为什么会选择化妆品行业,为什么选择研发,自己的兴趣。整个面试过程hr和面试官都是感觉不错,非常有气质。当时感觉伽蓝给的各种福利也是很不错的,但是后来拿到offer有点小失望,硕士大概是6k,14个月,纠结。毕竟伽蓝在国内也做的很好的啊,应该给员工多开点工资啊,毕竟6000在上海算少了啊
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2 年前 发布
5
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1,面试的时候是人力和技术共同面试的,题目很简单,不过是一些简单的算法和原理,涉及一些C++基础的内容,也很容易。 2,第二面主管面,第一面的记录他那里有同步,也是对于一面的问题再问一下,可能一面表达的比较好,没有给我太多的难为,回去等待签约,但是待遇确实相差较大,最终没有选择东软。
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2 年前 发布
匿名用户
后台开发工程师
未通过
首先还是在线测评,这个都还好,一些性格测试题还有一些逻辑题。 然后我们这次没有群面。 面试直接是技术面。 每个人面试时间特别短,就十分钟。 进去首先让你介绍你自己的项目。 然后挑了其中一个问了问详细。 问完之后让我写一条数据库查询语句,当时脑抽用错了一个关键字。 虽然后来纠结了一会儿还是改正了。 但是没过,大概给面试官留下基础不行的感觉了吧。 大家还是好好准备吧,十分钟有可能是看到你尽可能好的一面,也有可能正好把你的缺陷暴露出来。
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包含1个问题,1个回答
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
首先是宣讲会,宣讲会结束后是首轮面试,主要问你一些性格啊,爱好啊等等。首轮面试通过后会发通知参加群面,也就是无领导小组讨论。群面的时候要积极发言,这样才能增加面试通过的几率。
包含1个问题,0个回答
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2 年前 发布
匿名用户
客户总监
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2 年前 发布
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