面经详情

1.开始HR是会给一份考卷，类似行测，难度中等。不过和大多数公司一样只是个形式。 2.会不会被录用只要看用人部门的领导，一般会有课长、经理和处长任意二到三个人；问一些行业相关的东西，之前的工作，和未来规划，不会太专业。 3.HR水平一般，总之我去面试的时候，HR都没有和我谈任何问题，之后录用时也只说了工资，五险一金也没谈。给你的薪资里面包括住宿补贴，如果住公司员工宿舍，这部分补贴还是要扣钱的，这就是所谓的免费，五险一金还算正常待遇。 4.不要去品质部门，氛围不好，没有升职空间。面试所谓的轮岗，其实就是去义务支援其他岗位工作，没有奖励，而且很有可能会被扣绩效...查看更多

经历了一面，因为一些个人原因没有参加二面 强生的校招非常火爆，因为来学校来得比较早，而且没有专业限制，身边的人几乎都投了简历。 宣讲会当天接收简历，第二第三天安排面试。当晚大概收到400份简历，直接筛选简历剩下70来个人。 一面就70多人，小组讨论。 题目范围非常广，有时事、热点话题等等，各种类型都有，比如历史到底能不能戏说，柴静的雾霾报告······很考验应试者的综合能力，可见平时不能两耳不闻窗外事。 一组进去10人，每5人分成一个小组，自我介绍一分钟—读题—自我思考—小组讨论—分组陈述—面试官提问。面试官一般会问每个人问题，在小组讨论的时候会密切注意每个人的状态。 从一面通过的结果看，确实不限专业，有的小组比较有团队精神，5个人能进4个，有的小组可能出现了内讧、个人主义等问题，只进了一个或者一个都没进的的也有。可见小组讨论里还是应该以集体为重，个人英雄主义很有可能会让所有人的成功率直线下降。 通过二面的有20个人，HR一对一聊，一个人差不多30分钟，就是比较生活化的聊天，看个人的综合素质。 三面是11月底，安排在上海。时间相隔非常远，对于很多同学来说可能会觉得等不及了，要提前跟别的公司签约了。 强生的招聘整体安排得非常好，不管是宣讲会，还是面试，整个流程都比较正规和专业，会提前给面试者打电话确认时间，而且通知的时候分点交代注意事项，看得出很用心。面试的时候还有专门的候场室，给下一组面试者提前沟通和交流的时间。如果快到时间了，还会打电话提醒面试者按时到场，基本上都是按时进行，没有拖沓的现象。整体来说能够感受到公司对校招的重视，HR又帅又美哈哈哈...查看更多

我们这次是社会招聘，刚开始笔试，第一部分60分钟答80题，时间还是蛮紧的，题目不算特别难，就是要你快速阅读并且提取信息的能力，题型有文字理解，逻辑推理，问题解决，数学应用，案例分析，后面是专业知识的银行金融知识部分，可能和银行从业的题型类似吧，虽然我没考过，然后总结一下就是还是需要反应蛮快的，考过银行从业和有公务员行测经验的会有点优势，所以以后还是提前准备为好，不然还真不一定写的完，第二部分笔试50分钟答223题，都是性格和道德水平测试，基本上是第一感觉，一分钟平均填四题，你自己算吧，然后下到一楼面试，没有叫自我介绍，给了差不多十个信封，你自己随机抽一个问题然后总结做答，限时三分钟就是三分钟看完答完，电光火石之间啊。。我抽到的题目是如果一个客户和你打电话抱怨又不能立马解决怎么办，就酱巴拉巴拉。。。不知道招多少个，听说这次招十几个，我看到一面的签到名单有一百三十人以上，然后竞争还是蛮激烈的，我一面没过，给大家提供点经验。...查看更多