面经详情

面试过程： 直接是部门总监面的，先是问都会什么软件，然后，给了他们双11画的宣传手稿，让我在10分钟内把五 六 张手稿配上文案，10分钟后总监过来看我写好的文案，比较满意。当天晚上收到他们人力的入职通知，工资还可以，14薪，没有任何补助，五险一金，需要加班，人力说偶尔加班，面我的总监说需要经常加班，并且一二年内不会改变，我觉得能把加班说的这么频繁的公司要么领导能力是有些欠缺的，要不公司管理是有一定问题的，我也在上市公司待过也没见上市前二年非要这么个搞法，不觉得这有多大的意义，所以拒了offer。...查看更多

去了之后，HR让我在一个小房间里等，说领导正在开会。 等了五分钟，HR拿来一张写着文件标题的白纸，说”怕你坐在这里太无聊了，你看着写个通知吧“ 我确实是从事文字工作的，但对该公司丝毫不了解，无法贸然动笔，于是说了此意。 HR说，反正你闲着也闲着，按照你的想法写写吧，打发时间。 五分钟之内，我完成了800字左右的通知撰写，还抄写了一份。 给了HR，HR有点惊。 半个小时后，领导开完会出来，HR带我去领导办公室，领导办公室的桌子上放着我刚才写的通知。 后面的过程不重要了，我只想说作为一名HR，你可否不要自作聪明。 和运营副总经理谈的还算不错，最终因为公司在东西湖，太远，拒绝了进入下一环节。...查看更多

面试分了两步，第一步是hr，首先介绍自己，主要是工作经历，离职原因，接下来是hr介绍公司。第二步是直属领导，开始也是询问工作职责，这一环节上，可能会比前面hr问的更详细，但是基本大同小异，后来她开始问我为什么薪资开这么高，我当时苦笑，然后说了几个理由，其实从这个问题出来，我觉得已经就没戏了，因为这已经是一个质疑的问题了，不是询问了，后来又说要得多，要求也高，还说到了综合素质等等，可能是薪水不匹配吧，所以基本上也没戏了。...查看更多