面经详情
匿名用户
面试了职位:法务顾问
感觉靠谱
面试官很nice,长得很漂亮。被京东大楼shock到~
面试官介绍了法务部的架构,各个小组的职责,以及面试岗位的专业要求。 人力资源的主要就简历进行了提问,包括工作职责、薪水和未来发展方向。 希望有个好结果~
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匿名用户
华东区未来之星
未通过
无简历筛选,宣讲会第二天,人来即可参加面试 第一轮:随机抽题,一分钟即兴演讲 第二轮:组内辩论赛 第三轮:谈话面
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Q:即兴演讲题如“顺丰快递员被打,老总发声,你怎么看”;辩论题目,比如”现代社会,是专才还是全才更适应社会竞争”等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试的是管理培训生,小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂,主要有三个原因: 1.自己把整个过程当成了辩论赛,忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话,浪费了大家的时间, 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好,大家一定要确定好自己的角色!适合自己的,自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面,所以还不会套路,希望自己以后多多进步,大家也努力!
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
首先,第一轮是在宣讲会的时候,宣讲会之后就直接第一轮面试了,形式是1对6个以上,主要是自我介绍,没有顺序规定,谁准备好了谁就先来,然后是根据面试官你给她设一个标签,向她推销一款产品。难度中等,面试官很和善。第二轮是一对六,是高级经理面试,也是先自我介绍以及为什么选择京东,然后他会根据你的简历对你进行提问,这个只要你做过,基本都能回答出来的,最后是面试官给你设置一个情景问题,他会问你要怎么处理这个事情,比如说货送错了或客户要求退货之类的问题,难度就要看面试官问你的难不难了,也不一定。希望对你们有帮助。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你已经是京东的员工了,本来客户要求的是东莞原产地的货,但是送成另外原产地的货了,这时要怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
云应用开发工程师
感觉靠谱
1:电话面试,技术人员电话问下项目情况,开发工具,语言啥的,觉得匹配度还可以,就约技术面试 2:在奥森世纪中心面试2个半小时。第一轮:两个技术工程师面试,主要是项目问题,说项目干啥的,你咋里面干啥,有时他们会问细节的,然后出题,主要是TCP/IP网络,安全安全和JAVA方面的知识,另外还聊到了JAVA EE架构的一些知识。 后面就是跟技术经理的面试了,基本是听我说,然后问下研究性问题和解决问题的步骤啥的,并问你擅长啥,你的优势是啥,为啥到这里来,为啥跳槽,薪水的期待等。
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包含1个问题,1个回答
Q:说下TCP IP的体系结构,里面的三次握手啥的,DOS攻击,网络安全的一些事情,JVM的内存布局,数据库的隔离级别等,很多知识点。感觉他们要求比较多,特别是网络,系统等啥的。
2 年前 发布
匿名用户
京东未来之星
感觉靠谱
一面是无领导小组讨论,12人一组。题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题,共五个。第一是要按照重要性排序,第二是对于最重要的问题提出解决方案。淘汰率高,75%左右。二面是单面,先自我介绍,然后面试官提问,都是简历上的需要详述,对京东物流看法,工作岗位是否服从调剂,期待工作地点,期望薪酬等相关的基本问题。月底会有终面通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:你面试过其他公司吗,有没有收到OFFER?
2 年前 发布
匿名用户
客户服务主管
确定通过
一面、二面、三面都是小组面试,每次面试官的级别都会升高,一面貌似是个主管,二面是个高级经理。三面是扬州公司的总裁,每次面试都会有自我介绍和问一个问题轮流回答,与工作内容相关,因为过去是做客服主管,会问些处理下面员工关系的问题
包含1个问题,1个回答
Q:作为公司部门新的主管,如何和下属员工相处
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
面试分三轮,一面是先简单做一下自我介绍,因为人比较多,面试官就简单的问了一下,有的问都不问;二面的面试官比较亲切,开始还是自我介绍,两三分钟左右,然后提供了一个场景,如果你是OM看到一个员工在看手机,你要怎么做?给你四个选项,我选的是第二个,把他叫过来单独,面对面和他交流。现在正准备三面。
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2 年前 发布
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