上午宣讲会,HR主管会全面详细的介绍企业的文化背景,工资待遇,发展历程等等,这个也是大多企业的通性,这些比在网上要详细的多,也易于理解的多,仔细听取宣讲会的内容,提炼主干,明晰企业招聘岗位最需要的是什么样的人,心里默默准备一番,下午回筛选掉一部分人,注意,即便是招聘专业对口也可能被刷,究其原因,我事后想想,1是大多数企业虽然口上不说,但诸如自己体弱多病,记性不好,学习能力差,等等不可或缺的能力有缺点时特别显眼,如果真有这个方面的问题,一笔带过即可,不要铺陈。另外,简历上一定要简练精干,将对企业的热爱写进去,初面时面试官会有意无意牵扯到关于企业的事情,这时就是你展现自己宣讲会以及之前准备的关键时刻,尽情发挥,初试是群面,1轮7到8人,1.三分钟介绍自己2.随机在99个图文题里选一个题号综合图中问题,内容浅显易懂,如果可以,要结合三全的文化种种,把自己对企业的热爱种种说出来。这就是初试的过程。HR会根据你的自我介绍,和简历上的事情随机挑选问题,不尽相同,但难度不大,我觉得最重要的一点就是,有关于求职职位的问题,一定要站在企业的角度来回答,比如被问到成绩好有没有考研打算,此时一定不要说自己要考研,这个绝对是雷区,再比如自己对于待遇,福利种种问题,职场上企业考虑问题是从自身发展角度去的,通俗来讲,想要得到什么,先要付出什么,不要在初试的时候就讲到自己对于待遇,对于培养,对于企业过多的要求。...查看更多