面经详情

先是应聘部门的处长、科长进行面试，问一些过往的工作经历，辞职原因，然后问问你对康师傅的了解什么的，会介绍一下应聘岗位的工作内容，之后会有一个笔试，是一些专业问题，这轮面试通过后，是经理的面试，也是问了工作经历，婚姻状况，进行了简单的交谈，感觉面试过程还是比较简单的。...查看更多

面试主要分为两个部分：HR和主管部门领导面试。HR面试和其他公司差不多，无非是你学的什么专业，之前做过什么工作，上一份工作为什么离职，为什么选择我们公司，想办法说服我让我相信你可以胜任这份工作。主管部门领导面试主要是专业技术知识，有没有检验工证，之前做过什么实验，简单复述一下某个实验的做法，包括样品的处理，仪器、试剂的使用等等。放松心态，专业知识熟练掌握，面试不紧张一定能过。...查看更多

上午宣讲会，HR主管会全面详细的介绍企业的文化背景，工资待遇，发展历程等等，这个也是大多企业的通性，这些比在网上要详细的多，也易于理解的多，仔细听取宣讲会的内容，提炼主干，明晰企业招聘岗位最需要的是什么样的人，心里默默准备一番，下午回筛选掉一部分人，注意，即便是招聘专业对口也可能被刷，究其原因，我事后想想，1是大多数企业虽然口上不说，但诸如自己体弱多病，记性不好，学习能力差，等等不可或缺的能力有缺点时特别显眼，如果真有这个方面的问题，一笔带过即可，不要铺陈。另外，简历上一定要简练精干，将对企业的热爱写进去，初面时面试官会有意无意牵扯到关于企业的事情，这时就是你展现自己宣讲会以及之前准备的关键时刻，尽情发挥，初试是群面，1轮7到8人，1.三分钟介绍自己2.随机在99个图文题里选一个题号综合图中问题，内容浅显易懂，如果可以，要结合三全的文化种种，把自己对企业的热爱种种说出来。这就是初试的过程。HR会根据你的自我介绍，和简历上的事情随机挑选问题，不尽相同，但难度不大，我觉得最重要的一点就是，有关于求职职位的问题，一定要站在企业的角度来回答，比如被问到成绩好有没有考研打算，此时一定不要说自己要考研，这个绝对是雷区，再比如自己对于待遇，福利种种问题，职场上企业考虑问题是从自身发展角度去的，通俗来讲，想要得到什么，先要付出什么，不要在初试的时候就讲到自己对于待遇，对于培养，对于企业过多的要求。...查看更多

一、先填一份资料，然后把证书，四六级什么的一起交给HR；二、笔试，一部分是性格测试，接着是开放性问题为什么加入天马，短期和长期职业规划，最后是简单的行测，数字推理有4，2，2，3，6，（）；1，3，15，（）。三、面试，一位经理和一位HR一起面试我，先做自我介绍，问了优缺点，能不能接受加班，对公司的认识，有没有其他offer，家庭情况，有没有在很多人面前演讲的经历，等等。...查看更多