面经详情

第一次面试这么正规的公司。
第一次面试这么正规的公司,前一天晚上接到面试通知,通知第二天早上英语面试和无领导小组讨论,连夜准备了下英语面试的内容,英语面试还是很简单的,问题挺简单,就是你最喜欢的电影 对你影响最大的人啦之类的,我们组整体英语水平不大好。紧接着第二轮无领导小组讨论,不是leader,不是计时员,只是提出了几条比较有推进讨论的建议,把一些思维比较混乱的同学引导到正确的路上,感觉一般般吧。当晚接到终面的通知,第二天到xx酒店,两个hr美女,问了下简历上的经历,对公司了解,对销售的理解啦 之类的,感觉还可以,最后过了三天没有通知。挂了~~。总之收获挺多的啦。

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匿名用户
销售经理
未通过未通过
面试官让我自我介绍了,我着重介绍了自己在创维的实习经历和对海信的理解。面试官就问我创维的实习详情,于是与他分享了一下自己的实习感悟,他满意的点点头,有戏!他接着追问我在创维受到培训的体会,我也具以实对,他又问营销和销售的区别,电商那哥们抢先回答自己的体会,然后由我发言(个人建议面管理岗不要抢先发言,管理是要沉得住气,深思熟虑的),在校园版职来职往的时候康佳的HR杨老师也问了选手这一问题,选手答得也不好,杨老师说:“引用科特勒的观点,营销是将产品的价值传递给顾客,而销售是营销的最后一环。”我印象很深,看样子办中南职汇不但帮了别人,更是帮了自己啊~ 刘经理接着问七天营销手段的改进意见,我很淡定的用4P和市场细分并结合自己进入七天酒店的感觉做了分析,刘经理表面上不动声色,但是眼角眉梢的笑意让我相信自己回答让他比较满意,case interview的准备还是有些用的。他又问了一些专业性的问题,然后问我们理想的薪酬,大家都说1000-1500。 这时候他又问“我没有什么问题了,请问你们有什么想要问我的吗?”面对这一问题,我转移了一下矛盾,他继续以此发问,说希望与我们聊天,结果电商那哥们就问他筛选简历的时候看的是什么。他说先看学校和专业与岗位的匹配程度,然后看看实习和活动情况,与姜老师讲的是一致的。后来我们又随意的聊了聊海信的实习政策,从暑假开始实习4个月,负责管理武汉地区卖场的运作和参与项目的策划,比起大部分打杂的实习而言海信管理实习的含金量还是不错的。实习结束后聘用时可以抵扣6个月的实习期,一进去就是正式员工了。若是真心想在家电业发展这个实习真心是不错的,可惜家电行业利润较薄。经过电面核实了一下基本信息后收到了offer。第一次通过面试收到了offer,小高兴了一下后又拒掉了,因为4个月的实习太久,家电行业我不看好,简历上的实习只写了创维的导购,我相信自己应该有更高的价值。...查看更多
2 年前 发布

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